文章插图
招工简章配文更吸引人的方法如下 。
1、职位名称
能详细就尽量详细,除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容 。正如上面留言所说的,文案策划这四个字,你如果在平台搜关键字,我相信出来的一页下来都是“文案策划”这个岗位 。职位是一模一样的,甚至薪酬都大致相同,不同的地方都很难让人分辨该企业到底是好还是不好 。
所以候选人是不会点进去逐一仔细查看的,只会把关注点转移在薪酬最高的那几个招聘广告 。如果你把“文案策划”改变一下,变成“美食节目文案策划”、“公益微电影文案策划”、“影视广告文案策划”等等 。再加上了主要负责的工作内容,是不是就与众不同了呢,是不是也增加了候选人点进去的兴趣了呢?
2、企业头像
为了验证企业头像的重要性,我专门跑去好几个平台进行验证 。后来发现,真的存在有些招聘广告的确是没有设置企业头像,别说候选人觉得这样的企业不靠谱,连我不找工作的都觉得不靠谱!
所以说企业头像的确很重要,一般来说企业头像应该是公司的标志LOGO,而且是专门设计过的 。总不能搞特殊风,显示一个白纸上写着公司名称的图片吧,这样就让候选人很惊悚了 。该怎么选择你企业的招聘广告?不存在的!
3、薪酬设置
薪酬设置也是一大BUG,很多HR也是非常耿直的,在写薪酬的时候写个具体数值或者说是范围较小 。如果说职位工资较平均值高也没什么问题,职位工资偏偏比平均值低出好多,这样的薪酬,候选人看了是不会选择的 。
比如说,某行业招聘应届生的平均工资是3000,可是该公司的职位工资在2500左右,很明显就没什么竞争力了,所以应该把薪酬设置为:2000-3500,给一个缓冲阶段 。让自己的招聘广告先具有竞争性,再考虑其他的因素 。当然别为了让自己的招聘广告具有比较大的竞争力度,而把薪酬范围调整到2500-5000,到时候面试就尴尬了 。
4、福利设置
人的愿望大多来自内部需要和外部刺激,内部需要是他们是否想找我们能提供的工作,外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处 。所以,在广告中还要加入:员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容 。
在招聘信息中写好了福利,还需要强调企业的文化建设,着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐 。这些都是求职者关注的点 。
5、关键字设置
关键字设置一定要有!并且一定要是搜索量大的关键字,这个可以假设自己找这方面的岗位,会如何搜索 。并且可以多根据招聘部门那边的给出来的招聘要求和专业信息,来进行关键字的设置 。
6、更新时间
只要岗位没招到,招聘广告就要尽量常更新 。除了在时间上做更新之外,还要在大概的排版内容做更新 。不过有一点一定要注意,如果招满了人,请尽快下架自己的招聘广告 。
7、广告排版
一则好的招聘广告排版必须足够独特,才能够吸引眼球 。这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计,在配合适合的媒体与广告位,才会取得最佳效果 。
如果做招聘广告的时候没有独特的想法,也要顾及好排版的完整性,就是说整一个招聘广告一看下来,就是一个完整的,不是四分五裂的 。色调要统一,风格要一致,排版要规律 。
8、语言生动
【招工怎样写才能吸引人语句 招工简章如何配文更能吸引人】想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣,就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面 。所以对语言表述上,会有更高的要求 。要力求生动形象,有时还需带些幽默感 。不过无论语言怎么样表述,都不能带上粗俗语句,这是最基本的招聘广告礼仪 。
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