县直二级主任科员提拔为正科级需要公示吗？

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县直二级主任科员虽然已经是正科级。但担任正科级领导职务。按照规定仍然需要进行公示。而且还需要有一年的试用期。
公务员现在有职务和职级两个序列。两者有一定的级别对应关系。公务员可以在同一序列中晋升。也可以在不同序列中晋升。二级主任科员就是公务员职级的一种。与一级主任科员一样。都是对应正科级；正科领导职务。也就是乡科级正职。也是正科级；两者虽然同级。但一个是职级。一个是职务。虽然可以相互晋升提拔。但还需要公示。
按照《公务员法》相关规定。公务员晋升领导职务。需五个步骤：（一）组织人事部门提出晋升动议；（二）进行民主推荐；（三）确定考察对象。组织考察；（四）按照管理权限讨论决定；（五）履行任职手续。
并且。公务员晋升领导职务的。应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。这主要是对提拔担任厅局级以下领导职务的。除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外。在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前。应当在一定范围内公示。公示内容应当真实准确。便于监督。涉及破格提拔的还应当说明破格的具体情形和理由。公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的。办理任职手续。而且。任职有一年的试用期。试用期考核合格。给予转正。
另外。二级主任科员不晋升正科领导职务。而只是晋升一级主任科员职级。也需要进行公示。公务员晋升职级。第一步是党委（党组）或者组织（人事）部门研究提出工作方案；第二步是对符合晋升职级资格条件的人员进行民主推荐或者民主测评。提出初步人选；第三步是考察了解并确定拟晋升职级人选；第四步是对拟晋升职级人选进行公示。公示期不少于5个工作日；第五步是按照管理权限进行审批。之后才能享受相应职级的工资、医疗等待遇。
综上所述。县直二级主任科员。晋升正科领导职务。需要进行任职公示。公示期不少于五个工作日。而且还有一年的试用期；晋升一级主任科员职级。也需要进行公示。公示期也是不少于五个工作日。但没有试用期。
其他观点：
《公务员职务与职级并行规定》第二条规定。职级是公务员等级序列。是与领导职务并行的晋升通道。体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献。是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据。不具有领导职责。
第二十八条规定。不担任领导职务的职级公务员。不作为该机关领导成员管理。
由此可见。即使是二级主任科员。也是一个大办事员。不是正科级领导职务。不具有领导职责。按照《干部任用条例》的规定。凡提拔任职。必须经过民主推荐、组织考核。集体研究和任职公示。
很明显。由二级主任科员到正科级领导职务。是一种领导职务的提拔。必须履行提拔的相关程序。当然需要任职公示。
其他观点：
县直二级主任科员提拔为正科级需要公示吗？二级主任科员虽然和正科级级别相同。但是二级主任科员是虚职的非领导职级。提拔为科长是一个实职领导职务。是干部进一步使用。肯定要公示。
只要是干部提拔、进一步使用和重用。就要按一定组织程序办。二级主任科员要提拔为科长。必须经过县委常委会开会研究。通过后。拟定提拔的科长的人选。然后经县组织部考核小组考核→提拔使用所在单位郡众测评（比如乡镇、县直科局）。好评率（优秀）80％以上者→进入组织部公示干部拟任职务。科长除了在任职所在单位（乡镇、县直机关）公示外。也要在县级范围内以电视、广播、报纸等党媒进行公示。公示期没有问题。再由上级党组织发文任命。试用期一年。
试用期结束还要再经过组织考核。围绕德、能、勤、绩、廉五个方面。全面考察新任科级干部试用期内的思想政治表现、组织管理、工作作风、工作实绩以及廉洁自律情况。重点考察其履行岗位职责的能力和水平。即县组织部成立考核组（一般为三人。组织部副部长。组织科长。组织科干事等组成）。召开所在单位群众大会。被提拔的人进行述职。会后分发民主测评表进行测评。个别谈话（包括班子成员和分管部门的相关人员）等。考核优秀。由县组织部下发文件→xx同志试用期满转正任职的通知。
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