40岁的市直机关科长,放弃正科,晋升四级调研员,划算吗？

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太划算了。恭喜你。名利双收。起点高了。这一步很难的。四十岁副处。组织上不会那么早雪藏你的。说不哪天就给你加担子。有新的任命了。
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体制内的进步非常讲究时间、节奏。一步快步步快。提拔越早越好。哪怕是职级也不例外。以市直机关为例。40岁的科长晋升最理想的方式是直接一步到位提拔副处实职。退而求次是保留科长职务兼任四级调研员。以上两种都不行。免去实职直接晋升四级调研员也是名利双收的事。
二、晋升四级调研员后。工资待遇会有一定幅度的提升
科长晋升四调。最直接的益处是可以带来工资待遇的提升。其中。基础性工资每月到手大约增加400-600元左右。车补每月可以增加400多。年终绩效按照副处核发预料也能增加8000-10000 。林林总总的增项算起来一年保底比原来的正科实职多15000元以上。高的可以到2万+ 。对于靠拿死工资过日子的上班族而言。这是一笔不小的收入。免去实职可能权力小了。可收入高了。谁又会跟钱过不去？
三、晋升四级调研员后。转实职副处的难度远低于从正科提副处
之所以题主会犹豫要不要放弃正科实职提四调。主要在两个症结：一是放弃实职转职级。会失去权力；二是担心晋升四调后以后没有机会转实职。40岁早早靠边站不做事。感觉太年轻不划算。有这种心理可以理解。但是在体制内的人应该很清楚一个道理。铁打的营盘流水的领导。现在有机会提拔四调。并不是说以后完全就没机会了。期间只要碰到欣赏自己的领导。随时可以转副处实职。进入领导岗位序列。由于四调是副处待遇。虽然不是职务但享受相应的经济包括部分政治待遇。因而从四调转副处实职远比从正科提拔副处难度要低。这种简便转化过来即意味着机会。从另外一方面理解。在市直机关晋升四调也不意味着靠边站。毕竟四调在市直机关名额比较少。虽然政治地位不能和过去的副调研员比。可考虑到职数和工作实际。单位领导一般都会安排四调协助某个副职分管科室。或者直接安排其分管某一块工作。尽可能地把调研员用到实处。市直机关不是省级机关。没有那么多副处职级名额。不可能随便浪费一个公务员摆放着看。基于此现实。实际上在市直机关晋升四调不仅工资涨了。政治地位其实也提高了。某种程度上来说也是领导了。而且。即便以后没有转实职。早晋升了四调还有机会升三调、二调。职级一级级提升、工作压力不大、下管不到自己、上不管自己。一举多得、名利双收岂不快哉。
总之。有机会晋升四调立刻马上答应。别在那犹豫划不划算。错过这个村就没那个店了。
其他观点：
很划算。
根据市直机关科长推算。你们这个市的级别应该是普通地级市。也就是市政府是正厅级级别。
你在的直机关也就是正处的级别。你所在的职位是你们机关的中层。四级调研员应该是你的市直机关的领导班子成员之一了。你科长虽然有实权。但你还是有分管的领导。而且八项规定之后。有权也不好乱来的。科长作为一个科室负责人。有个问题你作为科长是第一责任人的。
你现在40岁。从科级到处级是一个重要的瓶颈。一旦现在升不上去。到了 45岁基本上就无法再次晋升了。四级调研员虽然是非领导职务。但也是处级干部。再过四五年。就可以提升为副局长实职。到了退休的时候呢。就有机会提升为二调退休。在政治地位和退休收入方面都有很大提升。
【40岁的市直机关科长,放弃正科,晋升四级调研员,划算吗？】所以能提升就尽快提升。不要贪恋现在的位置。因为你不可能一直做这个科长的位置的。也要记得八项规定是非常严格的。严格要求好自己。做好自己的工作。却不可因一时心生贪念。遗恨终生。