面试官：“请你自我介绍一下”,最常见的面试问题,你会怎么回答？

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自我介绍通常是面试过程中的第一个问题。它非常关键。直接影响了面试官对你的第一印象。答得不好。难说直接就Game over了。
我曾在500强从业十年。后来跨界创业。我先站在一个管理者和面试官角度。说说候选人在回答这个问题时。最常见的几个误区。
一、自我介绍时。切记别犯这几个误区
误区一：背诵一遍简历上的内容。
你的简历通常面试官是事先看过的。照着复述一遍。毫无亮点。不可能引起面试官任何兴趣。
我之前还面试过这样的候选人。当让他自我介绍时。他直接怼回一句。简历上不是都有吗。
潜台词是什么？你们这些面试官是眼瞎啊。还是没话找话？
显然。这必定一开始就给人留下极糟糕的印象。
误区二：不着重点。
“您好。我是XXX大学XXX系毕业的。成绩优异。我体重75KG 。身高175 。我的爱好非常广泛。我爱看电影、打篮球、打游戏、旅游……”
认识新朋友你如果这样介绍。虽然中规中矩。也没什么大问题。但面试场合。这就叫做不着重点。上面这段话里。没有一句是面试官想要的。包括你的学历信息。因为简历里已经有了。
面试官想要什么？咱们在后文会提到。
误区三：缺乏时间概念。
有的人似乎天生是话痨。话匣子一打开。根本收不住。
我就曾碰到若干个这样的候选人。明明规定了2分钟自我介绍时间。讲了5分钟感觉还没介绍完一半。只得强行打断。
表面看。他们似乎容易钻到某个细节里。拼命地延展。但实际上。透出的是事先准备不充分。只得临场发挥。最后耽搁了时间。
如果一场面试。连最开始的自我介绍都不充分准备。在面试官看来。该候选人大概率上。对应聘的职位也没有那么上心。那么。他们对你自然也不会那么上心。
二、一个简单的自我介绍。面试官到底想要听什么？
在公子看来。面试官在让你自我介绍时。最想听到两点核心信息：
第一。你对应聘岗位的兴趣到底有多强？
第二。你的能力是否匹配当前岗位？
我知道很多人看到这里或许会提出反对意见：哪那么多事啊。又不是只做个自我介绍就完事。后面不还得问呢嘛？
没错。自我介绍之后。通常当然会接着问。可是若能在第一回合就精准把握痛点。你在对方心中的印象会不会好很多？
在一众循规蹈矩的竞争者当中。你有没有可能更容易被记住和识别？
三、自我介绍时。你可以这样说。
说了这么多。最后我们还是要落到实处。候选人在面试做自我介绍时。究竟应该怎么说更好。
公子认为。一个优秀的自我介绍。应该是一篇观点鲜明、结构清晰的观点文。
核心观点只有一个：毋庸置疑。我。就是最适合贵公司的人选。
结构。推荐采用总-分-总。
我们来做个示范。如果公子去应聘。会这样对面试官做自我介绍：
您好。我是焱公子。投递简历前。我仔细研究过贵岗位的JD（Job Description）。我觉得非常有吸引力。结合我自己的既往经历。我也坚信自己能胜任。
（这一段。是抛观点。同时表达强烈的兴趣和信心。）
我注意到。贵岗位核心要求是三点：
第一点。扎实的XX技术。我曾在前公司担任XX技术负责人。成功交付过若干类似项目。拥有丰富的相关经验。
第二点。卓越的沟通能力。我在前公司担任项目经理期间。曾带过百人团队。需要同时跟5个不同部门协作沟通。每次都能拿到既定结果。满足项目交付需求。
第三点。良好的抗压能力。我做过很多时间紧要求高的项目。内外部压力都极大。尤其有一个。客户总是变更需求（此处省略若干字细节）……但我最终完成了。
（上述几段。是结合对方岗位要求。陈述分论点。辅以论据支撑）
那么。以上就是我的基本情况。我认为自己非常适合贵公司需求。谢谢。
（末段收尾。再次点题。）
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其他观点：
自古真情留不住。唯有套路得人心！面试当中实际就是有很多套路可循的。自我介绍也是套路最集中的环节之一。一、自我介绍有多么重要？
自我介绍作为面试开场的第一个环节。决定了面试官对你的第一印象。
一个人对他人的第一印象有多重要。是不言而喻的。
自我介绍做得好。可以帮你给面试官留下一个深刻的印象。引起面试官的兴趣和注意。加深对你了解。从而增加面试的成功几率。
所以自我介绍的重要性可想而知！

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二、自我介绍是唯二的两次面试者自己把主动权掌握在自己手里的机会
面试当中面试者和面试官的地位天然的是不平等的。主动权几乎都是在面试官手中。
唯二的两次可以让面试者自己发挥的时间就在两个环节：
1、最开始的。自我介绍环节
2、面试尾声。面试官会问面试者：“你还有什么想问我的？”
这是仅有的两次面试者自己把握主动权的机会。所以要把握好这唯二的两次主动权。尽量把自己展示出来。

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三、自我介绍最常犯的三个错误
因为自我介绍的环节太过熟悉。面试者对这个环节不重视。觉得就是个走过场的东西：“我简历都写的那么清楚了。你自己不会看啊？还要我自我介绍！”
所以很多面试者对这个环节的准备并不充分、认真。所以经常会犯下这3个错误。在面试中吃下暗亏：
1、自我介绍太短
觉得自我介绍不重要。随随便便的说了两句。介绍下自己的名字、年龄之类的就结束了。白白的浪费了大好机会！
2、自我介绍像背简历
或者就是让我自我介绍我就介绍嘛。然后巴拉巴拉的想背书一样的。把简历上的内容都背一遍！
你简历上都有了。还说啥简历上的。要说的当然是简历上没有的呀！
3、自我介绍太啰嗦
还有一些面试者就是太想在一开始的时候就把自己所有的优点就展示出现。上来一介绍就噼里啪啦的说了4、5个优点。什么努力、刻苦、勤奋、团队精神之类的。
其实面试官完全不想听你这些千篇一律、没有什么实际意义的东西。

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四、搞清楚自我介绍的重要性和常见问题之后。我们再说自我介绍的两个通用套路
凡事都是有套路。尤其是自我介绍这种主动权在自己手里。仍由自己发挥的环节。所以可以介绍两个套路给到题主：
（一）第一个套路：突出自己的一个重点介绍
两个陌生人一见面。能记住样子和名字就不错了。所以你说再多的自己的优点都不会给面试官留下什么印象。
所以与其漫无目的的介绍。倒不如重点围绕自己的一个最突出的重点用事例来介绍！
例如你觉得你自己最大的特点就是统筹协作的能力。那么在你介绍中就可以围绕着这个特点来。你可以这样介绍：
首先。问候各位面试官。
其次。简短的介绍下自己的姓名、学历或经历。最多1—2句话足够；
然后。重点介绍自己的特点：“我觉得我最大的优点就是协作的能力。这在很事件中都得到了证明。例如我曾经参与的某件事……”
简短的通过事例来说明自己的能力。既能引起面试官的注意。又能为后面的面试环节埋下伏笔。
（二）第二个套路：直接告诉面试官你有多少适合！
公司面试的目的不就是找一个最适合自己公司的人吗？与其后面双方通过各种问答来判断、试探、摸底。倒不如一开始的时候。你就直截了当的告诉面试官你就是最适合的人。而且你很希望能够入职。
而使用这个套路的前提就是你至少得先知道招聘这个岗位的核心要点是什么？
例如你去应聘面试某个公司的产品经理这个职位。那么产品经理的核心要点是什么呢？
1、对市场熟悉
2、对客户的需求熟悉
3、对用户的使用习惯和需求熟悉
4、能够顺畅的与技术开发部门沟通
那么基于这4个特点的话。自我介绍的套路就是这样的：
在简短的介绍下自己的情况之后。快速的切入主题：
首先。展示你的自信和意愿：我觉得我是最符合这个岗位需求的人。。
其次。说出你的理由。最好不要超过3个：
“第一。我的从业经历很符合：我曾经在XX公司从事过XX职位……
第二。我对客户的需求把握很准确：我曾经参与的某个项目就是因为这个要点而成功……；
第三。我有技术开发的经验：曾经学习/从事过技术开发的岗位。所以能够技术开发部门顺畅的沟通……”
然后。做出总结。综上所述。所以我觉得我很符合贵公司的需要！
总结来说。面试中一个好的开始能为自己的后面的环节增色不少。同时也需要不断的自我练习才能熟练的使用。更多精彩好书解读。职场攻略、精彩品评请关注本头条号 “经管励志书籍评级”！
其他观点：
俗话说“好的开始是成功的一半” 。自我介绍在面试环节就属于这个“开始”的阶段。好的自我介绍和不好的自我介绍。对接下来的面试都会有较大的正或者负的作用。所以。我在做职业辅导的时候。经常跟跟对方进行模拟面试。首要的就是自我介绍。但做好这件事的确不容易。
第一。自我介绍切忌有两个坑不要跳。
一个坑是背简历：这是很多人会犯的错误。特别是对自己不自信又紧张的时候。第一反应是把简历复述一遍。如果对方是一个靠谱的面试官。他手上会拿着你的简历。你是当他不认字吗？这么宝贵的开场时间。完全复述简历是浪费自己的时间。也是浪费面试官的时间。差评！
另一个坑是说跟简历完全无关的事：这一般是语言能力较强的人会犯的错误。比如觉得自己很幽默。上来抖一段包袱。自我感觉还挺帅。对方却听得一脸懵：到底在说啥？！面试是陌生人彼此认识。并通过交流逐渐建立信任和欣赏关系的过程。还是真诚一点吧。咱又不是面试表演系。不用那么多花活儿。
第二。什么是好的自我介绍？
这需要弄清楚我们做自我介绍的目的。很显然。我们希望引起对方想要录用我们的兴趣。吸引对方愿意继续了解我们哪些点是对方需要的。加粗的部分是重点哦：我们面试的终极目标是通过面试考核。不仅仅是让面试官认识我们（这是必然的但不是最重要的）。
第三。如何做一份好的自我介绍。
首先。是基本常识。
没有常识很容易闹笑话或者做无用功。因此需要了解一些基本的常识。对于自我介绍来说：1.自我介绍不是千篇一律的。你在同一时期面试不同的企业、不同的岗位需要准备差异化的自我介绍（一般你不会只面试一家。甚至你求职方向也不是一个。这都很正常。但你的自我介绍不能一个说辞打天下）。
2.自我介绍一定要提前准备。自我介绍在开始阶段。这个时候容易紧张。提前准备好内容并练习之后。即便在紧张的时候也能够保证拿到基本分。准备到什么程度呢？逐字稿写出来并且至少练3遍。千万不要仅在脑子里想一遍就觉得准备了。在脑子里跟说出来是两回事。除非你水平真的很好。咱们普通人还是老老实实准备吧。
3.自我介绍建议准备两套。分别是1分钟和3分钟。基本上这两个版本就够用了。根据自己的语速提前看看时间。
4.自我介绍自己特点不建议超过3个。多了记不住。把1-3个重点说清楚。让对方记住。接着往下问就好了。面试问题中。这才是第一个问题。以后还有机会展现自己。不用一次说完了。
5.真正到面试的时候一定要灵活。虽然都叫自我介绍。除了最常见的“做个自我介绍吧”之外。还有很多新鲜的。比如随机抽取卡片。然后根据卡片内容做自我介绍等等。遇到非常规的不要慌。总之你是希望对方认识你。通过这个环节了解你的、适岗的优势。结合提前准备的和新的要求。围绕这点来展开就好了。
其次。两个关键技巧。
1.从岗位匹配度较高的点说起。你的优势可能有很多。但你跟这个岗位最匹配的地方才是面试官最想听的。所以。如果你正好有这些点。就重点说这些。
比如。我辅导的一个姑娘。她专业是人力资源管理。自己的经历有市场、运营和行政。那么。在面试人力资源管理方向的时候。重点介绍自己的专业以及行政工作中跟人力资源相关的点。突出自己的专业性和匹配度。
2.注意增加跟对方的链接。比如你喜欢这家公司、你想未来一直从事这个岗位、你喜欢这个行业。这些都会增加对方对你稳定性的判断。不过。切记。一定是真实的、有事实有逻辑的表达。不是表决心更不是说空话。比如——
我辅导的一个应聘玛氏的朋友。直接跟人家说玛氏是国际大品牌。所以想加入。这句话不假。但不能打动别人。也不能证明你对应聘这家公司是有思考的。所以不是好的说法。在我们沟通之后才发现。她自己本身是食品专业。对玛氏的某项技术一直非常向往。因此特别想要加入。这样言之有物的表达显然会更增加面试官的记忆点且是非常正向的。
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