事业编制评上了副高级职称。单位提拔成副科级,工资会变少吗？

【事业编制评上了副高级职称。单位提拔成副科级,工资会变少吗？】热门回答：
这个问题说的不清楚。这个副科是事业单位副科还是公务员或参公副科。这是两个不同的序列。如果职称和副科都是事业单位。你如果选择走技术系列。工资没有变化。如果选择职员系列。工资肯定没职称工资高。因为职员套改和工龄、初套职务、任职年限有关；如果是公务员或参公副科。非常肯定告诉你。副科一定没有副高工资高。这是本人和与我有共同经历的人的真实情况。现在副高职称比我晚晋5年的人。工资比我这个正科级工资多1200多元。因为专业技术职称和公务员是完全两个不同的系列。就工资标准来说。副高工资与公务员副处级工资标准相近。一个实质副科级工资怎么能套到副处级工资呢？因为你的职务工资是副科级。初套为四级主任科员。级别和你的工作年限和任职年限有关。副科级最高级别工资也不过是18级。所以副科工资绝对高不过高级工程师工资。
其他观点：
这种情况在事业单位应该是有的。但是一般是就高不就低。工资是不会少的。
一、事业单位有职称的话。一般是按职称晋升。竞聘专技岗位。
事业单位的管理岗位、专技岗位、工勤岗位中。对于基层的事业单位工作人员来说。专技岗位是比较容易晋升。而且容易晋升到较高等级岗位。而管理岗位的晋升。一般需要在领导职务上得到提拔才能晋升。工勤岗位待遇低些。岗位晋升又有限。还不能晋升担任领导职务。一般很少有人往这方面发展。因此。一般的人。只要有职称的。都是会聘在专技岗位的。
二、事业单位中有副高职称。又提拔担任副科级领导的。其工资按副高职称确定。
如是事业单位中有副高职称的人。提拔担任副科级领导职务后。其岗位工资还是会按副高职称的岗位工资来确定。绩效工资也还是按副高职称岗位对应的工资来确定。不会将其职务工资、绩效工资降到管理八级的工资。如果这样降的话。那些有副高职称、聘用在副高岗位的专技人员就不愿意担任副科级领导了。因此。这样的人。工资是不会少的。
三、事业单位中有副高职称又担任领导职务的人员。还可以在职称上晋升。
在事业单位中担任领导职务的又具有副高职称（或者其他职称）的人员。符合条件的还可以晋升职称。如是副高职称的。可以晋升正高职称。即使不符合晋升职称的条件。也还可以在该级职称内晋升岗位等级的。如原来是副高的专技七级岗位。符合条件也可以晋升副高的专技六级、专技五级。有职称。又有领导职务的事业单位工作人员。在事业单位里还是比较好的。相关的工资待遇一般是就高不就低。
以上是个人了解的情况。如有不当之处。请交流纠正。
其他观点：
在回答这个问题之前。我们首先必须搞清楚一点。事业单位现在已经没有所谓“副科级”或“副科职”了。在事业单位改革之后。事业单位工作人员已经与原来的行政级别全面脱钩。除国家规定的一些特殊情形之外。事业单位工作人员都是没有行政级别的。

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目前。事业单位主要按照岗位等级进行管理。分为管理岗、专业技术岗和工勤岗三类。管理岗共十级。大致对应原正省部级至办事员级别。专业技术岗共十三级。一到四级对应正高级职称、五到七级对应副高级职称、八到十级对应中级职称、十一到十三级对应初级职称。工勤岗共五级。一级对应高级技师（大致相当于专业技术岗副高级职称）、二级对应技师（大致相当于专业技术岗中级职称）、三级对应高级工、四级对应中级工、五级对应初级工。

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这里有必要说一下。工勤岗的技师与医疗系统的技师并不是一回事。医疗系统的技师无论是检验技师、放射技师还是病理技师。都属于专业技术岗。分为正高级主任技师、副高级副主任技师、中级主管技师和初级技师四个等级。分别对应专业技术岗一到十三级。提问者提到的所谓事业单位“副科级” 。其实并不是真正的副科级或者副科职。只是事业单位管理岗八级。与行政编制的三级、四级主任科员并不是一回事。仅仅是待遇大体相当而已。

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在专业技术岗等级中。副高七级的待遇大体介于副处与正科之间、副高六级与副处大体相当、副高五级则大体介于正处与副处之间。当然。这里所说的都只是工资待遇大体相当。因为计算项目、计算方式等不同。二者并不完全一样。而且。主要指的是公益一类事业单位。也就是人们常说的“全额拨款”事业单位。“差额拨款”事业单位的绩效是与单位和部门总收入、个人工作量等项目挂钩的。同一职称等级。单位、部门不同。工资待遇也可能相差较大。并不具备可比性。此外。不同地区之间也存在地区差异。北上广深等一线城市与二线、三线城市之间也有所不同。

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所以。我们只能以同一个单位来进行比较。专业技术岗副高七级转管理岗八级工资会不会变少？这几乎是可以肯定的！副高七级的工资待遇介于副处与正科之间。而管理岗八级大致只相当于副科。单纯从工资待遇来看、肯定是要低于副高七级的。如果是转岗而非兼岗。工资待遇肯定是要下降的。不过。这个要看您自己需要什么了。专业技术岗副高七级。如果没有担任部门负责人。那就只是一名普通员工而已。而管理岗八级却是其他部门的负责人。哪怕部门很小。但终究是部门负责人。不是吗？想要有更大发展空间。转管理岗似乎并不是什么坏事。但如果只想安安稳稳过日子。个人觉得还是专业技术岗比较好。副高七级过几年还能调六级、五级。升正高之后还能继续往上调四级、三级甚至更高等级。而像许多市属事业单位。本身才是个副处级单位。就算当上单位的正职。也不过管理岗六级罢了。更重要的是。你转了管理岗八级之后。就那么肯定自己一定能升七级、六级或者更高等级吗？要知道。那拼的可不仅仅是职称！

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当然。最好的情况是兼岗。以专业技术岗副高七级兼管理岗八级的工作。工资待遇依然可以住参照原来的副高七级。这类情况在医疗行业还是比较常见的。很多主任医师、副主任医师临床工作没有脱岗。门诊照上、外科医生甚至还照常手术。但同时又兼着职能部门的负责人、两面兼顾。至于其他行业。本人不甚了解。不便乱说。

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