企业调整,换岗,本人不同意,企业不解除合同,口头通知员工回家待岗,合法吗？

热门回答：
答案：公司继续开工资并且下滑幅度不大的前提下合法；公司借此缘由主动停止工资发放不合法。
案例分析
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【企业调整,换岗,本人不同意,企业不解除合同,口头通知员工回家待岗,合法吗？】我们把题主描述进行复盘。看一下题主究竟面临怎样状况：
问题一：企业员工大换岗。要求题主去另一个岗位工作。题主没有同意。
问题二：企业直接冷处理。将题主安排回家待岗。并且没有主动与员工解除合同。在这个前提下。题主也没有与公司主动解除合同。
公司意图
公司这样做。有以下几种可能：
可能一：通过冷处理方式给题主加压。让题主知难而退。继续回到之前安排好的岗位继续工作。
可能二：通过冷处理方式让题主对公司丧失信心。主动离职。这样公司就不用赔偿违约金、补偿金和代通知金以及可能触碰到的精神损失费等等。
可能三：直接对题主采取不主动、不理睬、不安排岗位的方式。我们称之为弃儿。
落实两点
题主需要确定两点。这两点将会成为申诉关键。
关键点一：公司有无威胁
我们需要知道。公司是否对题主采取威胁态度和措施。题主是如何应对的。简而言之。题主是否面临公司的暴力或者冷暴力。一旦触及暴力事件。可以直接法律起诉。
关键点二：公司有无发放薪水
这一点就有难度了。如果公司按时发放薪水。那么公司存在情理上的不恰当。却很难找到法理上的不妥当行为。
如果公司停止发放薪水或者大额度减薪水。则需要劳动仲裁。以维护自己的合法权益。
法理依据
我们假定事实上绝大多数情况都是如此：公司与你签订劳动合同。并且在劳动合同上已经标明自己的工作公众和范畴。（如果没有劳动合同。可以直接起诉）
按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条进行起诉。
保护法简要概述
主要内容如下：
公司未经允许直接将你调离岗位是不存在的。必须与你协商。你有同意权和拒绝权。
解决办法
解决办法一：私下协商！
解决办法二：劳动仲裁！
解决办法三：信访！
解决办法四：寻求外界帮助！
个人倾向走第二条路。劳动仲裁渠道是最为成熟而且最有效率的方法。但需要提前搜集证据。掌握情况。
职场。咱们一直都在！
其他观点：
待岗给开资合法。不开资不合法
其他观点：
是否合法要根据详细的情况来认定。但是欠妥是肯定的。在这个问题当中。员工为什么不同意调岗？不同意调岗就回家待岗吗？表面上看。双方都有责任。

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落实口头通知证据回家待岗
在劳动就业实际当中确实存在企业因为舍不得给劳动者辞退补偿。通过下作的手段来调整岗位让员工提出辞职。在我个人看来。这种企业的格局是不会大的。发展会受这种价值观局限。

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当把口头通知变成证据之后就听话的回家待岗。企业一天不安排或一天不通知你重新上岗就在家歇着。他总少不了你的基本工资。同时社保也要按时帮你缴纳。

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调岗是正常行为但要合理
企业调岗是正常的企业经营或生产行为。只要没有过分或者让劳动者权益受损。劳动者必须接受企业调岗安排。也就是说对无异议的调岗必须接受。否则企业可以以不服从安排或相应的规章制度来对劳动者进行处罚。

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企业调整员工工作岗位必须有合理的理由。不能无故的随意的对员工工作岗位进行任意调整。
从签订劳动合同中找理由拒绝
另外你可以看一下当初和企业签订的劳动合同当中有没有明确工作岗位。如果明确了那么你要问企业之前的劳动合同还算不算？如果算那么就是企业违规终止劳动关系。如果不算那么就是企业未能履行劳动合同的条款。

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