不靠谱的公司,有哪些“特点”？

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现在不靠谱的公司越来越多了。找工作时一定要瞪大你铜铃般的双眼。
进了不靠谱的公司。浪费时间和精力不说。更可怕的是。还会有少部分人慢慢就被忽悠瘸了。进而会被同化成不靠谱的人。
那些不靠谱的公司知道自己不靠谱。所以就会伪装起来。有些伪装的还挺深。但是只要把握住下面这三个原则。那就能看穿他们的画皮。
第一。招聘月薪8000 。实际到手2500 。
这种是最可恨的。而且面试的时候还不和你说。等你办完了入职手续。开始正儿八经干活的时候他才告诉你。更有甚者第二个月发工资了你才知道。
你还眼巴巴等着8000块钱买米下锅呢。这下可好。就给2500 。喝西北风都不富裕。
【不靠谱的公司,有哪些“特点”？】这种好破解。面试的时候就问明白。刨根到底的问明白。千万别含糊。
事关自己最切身的利益。不用不好意思。而且正规公司也能理解你的这种做法。急眼的那帮都是垃圾公司。
第二。老板/主管画大饼。
就和你硬谈理想。谈世界。谈三观。就是不扯钱的问题。
很多新晋的打工人容易掉进这种陷阱。老板施展三寸不烂之舌。忽忽悠悠就把面试者忽悠瘸了。热血上头。抛头颅洒热血地就跟着老板干了！
这种也好破解。记住你打工的目的就行。你打工的目的为了啥？为了实现老板的理想？为了造福全人类？别扯了。累不累啊。
打工就是为了钱。不谈钱谈理想画大饼。去你妹的了吧。
第三。公司没有自己的产品/商业模式/核心竞争力。
这点有工作经验的小伙伴们容易理解。很多公司就是个皮包公司。自己啥玩意没有。整天卖概念。卖理念。谈理想。
张口闭口都是整合资源、颠覆业界、造福全球。你真问他干啥事了。他支支吾吾说不出来。要么就故作高深地告诉你。说了你也不懂。先入职再慢慢了解。
这一个入职慢慢了解就掉坑里了。说不定还是个传销模式。让你拉身边人入伙。
这种好破。直接问他你公司干啥的就行了。
如果你听一分钟。还搞不明白他公司在干啥。那你就撤吧。要么是这就是个皮包公司。要么就是这老板表达能力不行。这两点对于一个公司来说。都是致命伤。
以上三点是比较基本的。掌握了这三点。就能避开大多数招聘的坑。
还有一点。什么时代了。不会还有人入职先交钱给公司的了吧？任何理由问你要任何钱的公司。都是绝对不靠谱的公司。你出来打工是赚钱的。没赚到钱先赔钱。这不扯淡吗。
其他观点：
1、抓考勤重于抓业务。防人像防贼一样；
2、承诺的报酬不兑现。满嘴放炮；
3、后勤运营人员权力大过前线业务人员；
4、男领导兔子爱吃窝边草。公司变成后宫甄嬛传；
5、溜须拍马且没有真本事的人得到重用。
其他观点：
不靠谱的公司。其实从面试的时候你就能发现端倪了。
如果一家公司一次性要招收很多的销售经理、业务经理、销售主管、业务主管这一类的职务。多半不是很靠谱的公司。只能说明这家公司的销售经理的含金量是很低的。一般来说招进来的业务员都是去做电话销售或者那些强制推销。所以你如果发现一家单位的销售经理业务经理都非常年轻的话。基本可以确定这不是一家靠谱的公司。
其实是出差的费用很低。
正常的公司出差都会有差旅费。车费以及餐补等等。但是一些私营企业出差。往往就给个200块钱。让你自己去随便怎么住。这种企业就是非常的不正规。
天天在门口做操的企业也是不靠谱的。
我们经常会看到一些企业在门口进行早操。然后会进行一些成功学的所谓灌输。说的都是那些成功学的话。基本也可以判断。这是一家不靠谱的公司。
还有一些公司上门推销自己的业务。但是连你公司的业务都不清楚。这种公司肯定是不靠谱的。