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你问不公平是常态 。被比较也是常态 。你怎么看?我的回答是 。这句话是对的 。因为:一这是职场性质决定的 。因为职场本身就是一个竞技平台 。是个较高下 。论输赢的场合 。不是评论道德的地方;所谓的公平 。都是相对的 。不公平才是社会常态;
二是社会人群是个有差别的群体 。有差别就有比较 。你可能看得开 。不主动去比较 。可是你无法限制别人与你暗中较劲 。无论你处于社会那个等级都避免不了被人比较的 。所以说被比较是社会常态;
三是直面自己 。选择适合自己的台阶生活 。自己在这个不公平又常常被比较的职场上生活 。要勇于面对现实 。勇于面对自己 。只要尽力而为了 。认真履行职责与义务了就好了 。不必强求不属于自己的;过好自己的小日子 。
就像图中的小日子不是也挺快乐的吗?你觉得呢?
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其他观点:
谢谢邀请!不公平随处可见 。自己身边就有 。别说其它的了 。被比较也是常有的事 。所以确实是生活的常态 。习惯就好[机智]
其他观点:
我是一名资深HR 。我从专业的角度回答这个问题 。先说我的观点和看法:观点正确没毛病 。不公平的确是社会常态 。人与人之间也的确充满了比较 。最本质的原因在于每个人的资源积累情况各不相同 。
先说一个身边的真实案例 。我认识一个在国企做副总裁的领导 。36岁 。从毕业第一份工作就进了单位 。做了15年 。她刚进单位的时候 。部门的大事小事都是由她忙前忙后 。甚至连领导的一杯咖啡都需要她来负责 。但是单位每年的职位晋升 。一直没有安排到她 。反倒身边一些“背景硬”的同事 。早早获得了单位的提拔 。不过她没有因为这样而心态失衡 。一直做好自己的事情 。不公平的事情也不放在心上 。她坚持了十年 。最终走上了领导岗位 。加上基层业务能力很扎实 。三年时间连升三级 。做到了国企的副总裁 。
从我这个身边的真实案例可以引申出几个观点:
首先 。不公平现象的本质原因在于社会上每个人的资源积累各不相同 。因为资源积累不同 。决定了在机遇面前每个人获得的机会是不平等 。这是很正常的社会现象 。
资本靠的是积累 。这种积累包括人脉、经验、技能、口碑、金钱等等方面 。所以这决定了在机会面前每个人的资质是不一样的 。获取机会的概率也是不同的 。比如上文的例子 。在单位的职位晋升时 。有些人能力出色 。有些人关系深厚 。有些人态度勤恳 。每个人前期所积累的资源不同 。决定了在单位晋升的机遇中 。有些人获得机会的概率大 。而有些人却希望渺茫 。所以 。不公平的现象根本原因在于每个人资源积累不同 。是很普遍的社会常态 。
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不是每一次付出都能收获回报 。不是每一分耕耘都有人见证 。不是每一份坚持都能有结果 。人生不如意的时候十有八九 。遇上不公平的事情 。我们能够推翻这种不公平吗 。或者说 。我们有能力去解决不公平吗?大部分没有这样的能力 。因此 。与其满腹牢骚 。不如顺势而为 。人生有时候需要的是多一些耐心和等待 。只是大部分人经受不起这样不公的等待 。所以选择了放弃 。如果你能咬咬牙坚持下去 。一次不行那就两次 。两次不行那就三次 。不公平的事情不会连续发生一辈子 。如果下次机会出现了 。而你还在坚守 。那么你就大概率是最终的赢家 。
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有些人出身书香门第 。注定了他能比别人获得更多的教育资源;有些人出身富裕家庭 。注定了他能比别人获得更多的资本 。但是出生书香门第的人 。并不意味着未来一定能学富五车 。出生富裕家庭的人 。也并不意味着终老的时候依然能坐拥亿万财富 。所以人与人一般都是比较当下的情况 。比如金钱、地位、工作、家庭等等 。每个人的资源积累不同 。所以充满了相互比较 。也正是因为存在了那么多比较 。每个人才有动力去奋斗和努力 。
【不公平是常态,被比较也是常态,你怎么看?】综上所述 。我总结分享了几个观点看法 。总的来说 。不公平和被比较的确是社会很普遍的常态现象 。
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