现在的大学学历越来越普遍,博士也越来越多,会不会产生比博士后还要高的学历？

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谢谢题主邀请。题主提及的博士后不是学历。是类职称（也不是传统的职称）。
【现在的大学学历越来越普遍,博士也越来越多,会不会产生比博士后还要高的学历？】学历是指人们在教育机构中接受科学、文化知识训练的学习经历。目前。教育部的文件中。我国最高的学历是博士研究生。
博士后仅仅是国内的高等学校和科研机构。或大型企业、高新技术企业、留学人员创业园和科研生产型事业单位设置一些特殊职位。博士后更偏向于经历。一般。这些单位一般都有博士后工作站或者流动站。
博士后是国家正式工作人员。不再是学生。需要和正式职业一样计算工龄。享受国家优惠待遇外。也享受单位正式职工待遇。但是。博士后不列入正式编制。工作期满后必须出站。
在我国。小学、初衷、高中、大专、大学、硕士研究生和博士研究生是学历。而学士、硕士和博士是学位。目前。比较受社会和企业认可的是第一学历。一般指大学学历。也有部分企业比较关注最高学历。比如博士研究生。
在我国目前的教育改革和未来规划中。目前没有看出任何迹象。要推广比博士研究生更高的学历。

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其他观点：
肯定不会。
劳动力市场的进入筛选。学历确实比较直观简洁。学历供给不断增加(学历贬值)时。通过不断提升学历要求调节。但不会无止境。因为还要考虑筛选的其它因素。比如年龄。
从学习年限来讲。一般6岁入学。接受九年义务教育。三年高中。四年大学。三年硕士研究生。博士最短三年计算。共计22年。博士毕业已经28岁。如果考虑到很多博士大多数修业年限不止三年。四到六年比比皆是。
所以。即使一路读书。排除本科毕业。研究生毕业就参加工作。在职人员回学校读书。博士毕业进入职场也已经30岁左右了。(博士后并不是学历。而是博士毕业后进入博士后流动站继续研究的一种方式。)
如果还要提高学历。增加修业年限。意味着很多新入职人员要在35甚至40以后。这已经过了一个人的体力。智力甚至创造力的巅峰状态。或者从社会心理学来讲。已经过了一个人新入职场。塑造和形成自己职业态度的心理阶段。
市场筛选是考虑多种因素的。学历虽然很重要。但权重大到无法消除其它因素带来的负面效应。就必须考虑限制和修正了。
现在。特别重视的也是高校等研究性工作。因为其实工作和硕士。博士阶段学习。性质相同。具有连续性。而高校对筛选机制的调整。也是不断提高学历单位含金量。比如要本硕博985.211 。或者海外名校。而没有延长年限的趋势。
在其他一些更看重技能。实际操作。行业经验的领域。反倒在降低学历筛选机制作用。这也应该是一个重要的趋势。
其他观点：
现在的学历授予模式和系统来源于西方的教育理论体系。目前全球也是通用这种学历体系。首先学历最高的是博士。博士后不是学历只是个称号与其工作经历相关。至于以后关于学历体系是否会变化。这个不得而知。至少现在不会