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利于找出差异、确认培训目标.培训需求分析的基本目的就是 确认差异,即确认绩效的应有状况同现有状况之间的差异 。利于及时调整需求.由于组织中发生的持续的、动态的变革代 表了一种潮流 。提供可供选择的问题解决方法 。
【从培训需求看培训的适宜性 从培训需求看培训的适宜性和适用性】
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