文章插图
节假日不属于旷工,如果是在清明、劳动、端午、中秋、国庆、新年、春节法定节假日期间的,当然不属于旷工;如果是在正常工作时间外,用人单位安排了加班,员工不来的也不算旷工 。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班 。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
【节假日属于旷工吗 节假日算旷工吗】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时 。
- 三元锂电池属于锂离子电池吗 三元电池是锂离子电池吗
- 银联闪付属于什么付款 银联闪付属于什么付款类型
- 转让无形资产属于什么收入 转让无形资产属于什么收入类别
- 鲨鱼怎么折
- 临时工法定假期有三倍工资么 临时工法定节假日有三倍工资吗
- 法定节假日上课犯法吗 法定假期上课犯法吗
- 塞尔维亚是属于欧洲国家吗 塞尔维亚是属于欧洲国家吗
- 郑州郑东新区是金水区吗 郑州郑东新区属于金水区吗
- 骗取扶贫款属于什么犯罪 骗取国家扶贫款是什么罪
- 模具制造属于什么行业类别与代码 模具制造属于什么行业