职场困惑:我被领导利用了，我要不要搞他?标准答案来了

【困惑】老师，我被领导利用了，被他的虚假暗示所骗，我为他做了很多事，今天公布的人事任命却不是我，我要不要到处说他是骗子？
【解析】息怒这位兄弟，你的心情我能理解，但是我还是劝你，先不要冲动。因为你的冲动，非但不能解决问题，反而会让你失去更多，你应该吸取教训，我们现在从权谋角度做一下分析，让你理解权谋家是怎么计算这件事情的：
1、为什么不能声张
原因很简单，声张不但不能挽回现在的局面，反而可能失去潜在的补偿机会。尽管这种被领导利用的屡见不鲜，但是一般而言，高明的领导不会把事情做绝，肆意的利用下属，却不给补偿，或者安抚，以后就没有人为他服务了。所以，先忍住情绪，说不定他内心有亏欠感，会从其他角度对你偿还的。
2、为什么不能施压
因为你的到处声张行为，会被领导理解为是施压，因为施压的情况，大概率的适得其反，背后的权力心思是，施压是破坏领导名誉，而名誉又关系到领导权威，触及到领导权威，这是领导最不能容忍的，领导最大的可能做法是怀恨在心，找机会伺机报复，不得无法得到补偿，还会被划归对手之列。

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3、为什么不能诉苦
你如果到处给同事诉苦，到处嚷嚷别人利用了，非但得不到同情，反而沦为笑柄，大家会幸灾乐祸的到处传播你的愚蠢，会认为你是罪有应得，过分献媚所得到的惩罚，这样你不但不会得到同情，还会使自己暴露于种种猜测和非法之中。权衡利弊，还是尽可能的让自己先忍下来。
那我们该怎么做呢？如果你只有一次利用价值，使用之后被抛弃，太正常了，只能忍住之后，不断的增加自己的筹码，你的价值越大，领导就越不能忽视你，他就会想办法调动你的积极性。当他再次需要你来解决新问题时，就会偿还之前的债务了。吸取经验教训，不要为所谓的暗示所迷惑，因为你拿不出什么确实有效的证据当做把柄。以后尽可能避免这种情况出现，不再同一个地方跌倒两次。
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