销售经理和周围人打成一片，就能搞好人际关系吗？

小周是公司的一名销售经理，他自认为人际关系非常不错。同事不管有什么都喜欢把他喊上，有烦恼也会告诉他，一直以来他自认为处理人际关系如鱼得水。
但是最近他也有了烦恼，以前有一位关系非常好的同事出去创业，目前做的相当不错，他希望这位前同事能拉他一把，于是给人家打了几次电话，但是每次打电话，对方都支支吾吾。
本来小周对自己和这位前同事的关系挺有信心的，但现在也被搞得不上不下，心里开始打鼓：我们之间的关系不是挺好的吗？怎么现在想让他帮我就这么难？
后来多方打听，终于有一位老同事跟他说了实话，原来人家嫌他能力一般，不适合创业团队。
这让他心里一阵黯然:以前大家都是同事，彼此之间没有高低之分，现在有了一点差异，人家就瞧不上我了。
老同事见状劝他：在职场上混，不要总是注重表面上热闹，就算跟同事一起玩，也未必能搞好人际关系。在职场上重要的是让自己有价值，让别人觉得自己是一个有用的人。
如果你只是注重表面的人际关系，那么大家也不吝啬于展现自己的善意，但是一旦需要用到你的时候，对方一思量你这也不能做，那也不能做，没有多少战斗力，有重要的项目也不愿意把你带上。
所以在职场上，想要让自己有价值，最重要的一点就是逼迫自己成长。
比如做销售经理的最重要的是你能拿下多少重要的客户，你能攻克多少难关，能把业绩做到多少。只要你能取得成就，那么你在别人眼里就是一座难以逾越的高山。
你越强大，别人越佩服你，你在工作的过程当中能把各种资源调动起来，这些资源也能反过来助力你成长。
其次要适当的宣传，展示自己的工作成果。
很多人只会干活，不会包装自己，久而久之就会成为公司一名能干活的员工，但是大家不会意识到你的重要性。
在工作当中要适当的宣传自己，每当工作取得了阶段性的进展，就要向领导汇报工作，把重要的成果告诉领导，让领导来决定下一步的工作目标。
养成汇报工作，展现成果的习惯，慢慢的领导会重视你，认为你是他的人。
在同事之间也要适当的包装自己，把自己的工作成果和个人成长表现出来，这样别人也会认为你是一个优秀的人。
千万不要让别人觉得你只是人际关系好，工作能力不行。
在职场上和周围的人打成一片，不是人际关系好的标志，真正能展现自己实力的一定是自己的价值，尤其像销售经理这种拿业绩来说话的岗位更是如此。
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