HR问：是否有面试其他公司？究竟是什么意思？

HR问：是否有面试其他公司？究竟是什么意思？
相信很多求职的小伙伴，都曾经历以下情景：
和HR畅聊40多分钟，对彼此的情况有了初步的了解，双方也比较满意，甚至薪资也谈妥，在最后临门一脚的时候， HR抛出这样一个问题：
【HR问：是否有面试其他公司？究竟是什么意思？】“你还有面试其他公司吗？”
脑子里瞬间冒出多个阴谋论，堪比甄嬛传本传：.........他为什么这么问？是不是我回答说有，他就不要我了？如果我说没有，是不是显得自己很没市?。恳灰鲜邓担扛迷趺椿卮穑?.........
最终因为脑海里的天人交战实在太严重，不了解HR问这个问题的真正用意，小委员支支吾吾的回答了这个问题，然后就被HR发了张“待定卡”......
那么今天我们就来谈谈“HR问：‘是否有面试其他公司’”，究竟有何用意？”
1、明确你的求职意向和职业规划
很多人在找工作的时候，会采取“海投”策略，而这样的行为，在HR那里，是很突出的减分项。
如果你面试的其他公司，行业分布广泛，甚至岗位类型也多样，那么HR会认为你的求职目标不明确，职业规划不够清晰，没有明确的就业方向和求职目标，更不知道自己想要什么。
这种情况下，他会对你的“工作稳定性”抱有极大的怀疑，导致的结果就是，极有可能被Pass 。
......
2、是否有别家公司为你的能力背书
简短的面试，并不能让HR真正的了解到你的真实能力，这个时候，他们会去想办法找其他路径来佐证对你的判断。
而行业其他知名公司的认可，就是对你能力的一个很好的背书。
如果你投递简历到同行业比较知名的公司，并且获得了这些公司的面试机会，这在一定程度上可以凸显出求职者的能力，会让HR重新恒定你的价值。
3、确认你对这个岗位的渴望程度
如果你经历了其他公司面试，依旧想来HR所在公司试试，在一定程度上体现了你对岗位的渴望程度，以及你对企业文化的认同感，而这二者，是很多公司比较看重的。
另一方面，渴望程度越高，认同感越高，稳定性就好相对较高。
可以看到，在真实的面试当中，并没有那么多“陷阱”与“套路”，HR的每一个问题下面，几乎都隐藏着他们想要了解的点，而能不能看破并对点回答，就要看面试者的能力了。
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