公司只放假不裁员，不发薪水光耗着，员工去劳动局仲裁懵

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【公司只放假不裁员，不发薪水光耗着，员工去劳动局仲裁懵】
今年公司的效益都不是很好，因此公司们变相裁员的方法是层出不穷，怎么做的都有，钻法律的空子，既能裁员，也能不让公司赔偿员工薪资，就像是给员工降职降薪的，说员工的工作不合格辞退的等，什么样的都有。

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在职场论坛上也有网友讲述了自己的经历，男子所在的公司已经放了很长一段时间的假了，而且是只给一部分员工放假，并且在这段时间里面，就只给基本的保障，一个人也就一千多块钱，完全不够员工们的基本保障。不发正常的薪水，就耗着员工，等着员工主动辞职。

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有的员工也去劳动局进行仲裁了，结果懵了，因为公司给了基本的保障，所以公司的做法也没什么问题。意思就是公司这么做是完全可以的，就算是仲裁也那公司没办法。所以不少人都纷纷辞职了，毕竟家里上有老下有?。褂幸患易尤诵枰?。但问题是自己辞职的话，公司就不会给任何的赔偿了，于是男子就询问网友，遇到这样的事情应该怎么办？
不得不说公司这样的做法，才是最高明的，员工根本就没地方要说法，公司做的没有那么的绝情，至少还有基本的保障，意思就是让员工在这段时间里面找个工作，然后自己主动辞职。

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对此，有的网友说面对这样的情况，根本就没办法，你要是耗得起，那就和公司耗着，耗不起的话，就只能在这期间找工作了，或者是做点副业。俗话说得好“胳膊拧不过大腿”，员工想和企业斗的话，太难了。
还有的网友表示，遇到这样的情况，那就骑驴找马吧，毕竟公司大批量的变相裁员，说明可能是遇到问题了，不然的话，最后只可能耗到公司破产。而且这也说明你的能力不行，因为公司裁员基本上会先裁掉能力不行的人，能力足够的话，公司还是会留住的，毕竟万一公司的经济还能好转呢？

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笔者看来，遇到这样的事情，在很大程度上只能自认倒霉了，还是赶快找工作要紧，并且可以适当放低自己的额要求。大家觉得呢？