如何让忙碌的工作变成自身增长的价值

职场中，我们经常感叹天天很忙，但是到头来在忙什么，又说不清楚，仿佛就每天当一天和尚撞一天钟，日复一日的重复性工作。如何让忙碌的工作变成自身增长的价值呢?

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很多人真的是瞎忙，看到有事情就一头扎进去做。我认为在做这件事之前，先要明白做这件事情的目的，领导需要得到什么样的结果反馈。
任何事情都是以结果为导向的，你是很忙，忙到最后也没有个所以然，没有达到领导心中的预期，那就是白忙一场。

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只有明确了要忙的方向，才能更合理的安排工作计划，合理分配时间。
比如一件事情，我应该分几个步骤去完成，需要跟哪些人去沟通，每一个步骤的时间节点在哪里等等。做到这些心中有数，才能更高效的完成工作，既能达到目的也能减少不必要的忙碌，少走弯路，这样的忙才是有意义的。
而不是拿到一件事情，就胡子眉毛一把抓，到头来什么都处理不好。每天花费五分钟，把你今天要做的事情列出，按照优先等级排序，才能让你摆脱低效能。
你要知道，事情永远做不完，但你必须学会有计划有条理的去处理所遇见的一切问题。

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在职场中，我们该如何正确的忙?1.垂直深耕
从我朋友的例子可以看出来，之所以会忙到没有时间成长，最大的问题就是没有垂直深耕，时间被同事和多余的任务给瓜分了，自己吃饭的工作反而没有时间去做了，自然也无法取得成长。
【如何让忙碌的工作变成自身增长的价值】那我们需要做的改变就是垂直深耕自己吃饭的工作，当然这里不是要你再也不接多余的工作，再也不帮助同事了，你一定要接多余的工作，也一定要帮助同事，这样你才有可能升职加薪，但是要遵循一个原则：28定律
也就是80%的时间与精力放在自己垂直的主要工作上，留下20%的精力专门去帮别人与把一些其他杂七杂八的工作给做好。
这样不仅不影响你的主要工作，在人脉方面做好了，还有利于你的升职加薪。
2.学会拒绝
还有一种可能，如果你的领导和同事，总是丢无关紧要的工作给你，让你忙到没时间成长，该怎么拒绝?
直接、果断的拒绝。
因为有时领导和同事丢来任务是觉得你有时间，所以才丢给你的，很少刻意的去针对你，如果你没时间，但不好意思拒绝，接下来反而做不好，他们就会怀疑你的能力。
但是你直接、果断的拒绝，对方会知道：“噢，原来他没有时间，那我还是不麻烦他了”
对方不会怎么样，只是知道你没有时间了，然后就不会再给你任务了，那你不就有时间成长了吗?