第一个，逼你离职只是一个沟通的过程 ， 公司并没有真的与你解除劳动关系，所以呢，不管公司采取什么手段，只要公司没有正式辞退你 ， 一定不要不来上班儿了 。
第二，这个时候呢 ， 如果你想拿到离职补偿，在公司没有辞退你的情况下，你只有通过自己提出被迫解除劳动关系的方式去实现 。所以既然现在公司逼你走，你又不走下一步，公司必然会通过调岗降薪呀，不给你安排工作呀，待岗培训啊等等方式让你自己知难而退 。所以呢 ， 这个时候注意搜集公司违法的证据 ， 择机提出辞职，这样才能拿到补偿 。
第三 ， 一般情况下 ， 双方僵持一段时间后，公司忍无可忍，会直接放话，比如明天你就别来了 。
这个时候因为你没有拿到书面解除的证据，所以拿出你的手机 ， 默默地打开录音，顺势问一下，那公司的意思是劳动关系从明天就解除了吗？工资给我算到哪天呢？手头的工作交接给谁呢？连续三个灵魂拷问，确认了三个事实，
第一，谁提出的解除？
第二，哪天提出的 ， 
【有关双倍离职补偿金的情形 被迫离职双倍赔偿金怎么算】第三 ， 我配合办理工作交接 ， 接下来你能要的就从干一年给一个月工资的经济补偿变成了二倍的赔偿金，你知道了吗？

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