关于婚假的最新规定 劳动法对婚假的规定有哪些

依据《婚姻法》和《计划生育法》的规定,新人可参考的国家法定婚假如下:
1、按照法律规定的结婚年龄结婚的新人【女方满二十周岁,男方满二十二周岁】,可以享受三天的结婚假期 。
2、即便是符合晚婚年龄结婚的新人【女方满二十三周岁,男方满二十五周岁】,也不再享受晚婚假期,一样只能享受三天的法定婚假 。
3、结婚的时候,如果新人双方不在同一个工作地点的,可以视路程的远近,额外给予路程假 。
4、在探视父母期间结婚的新人,不额外给予假期 。
【关于婚假的最新规定 劳动法对婚假的规定有哪些】5、婚假包括公休假和法定假 。
6、再婚者与初次结婚者一样,等同享受法律规定的婚假 。
7、部分地区晚婚假正式取消,根据近年结婚情况调查,北上广一线城市女性初婚的平均年龄均已超过30岁,鉴于目前的婚育形势,相关法律修订后对晚婚晚育作出限制,部分区域取消原有的晚婚假 。当然,目前该条例没有统一的规定,有些地方仍然可以享受晚婚晚育假 。
二、请婚嫁遇到周末怎么算
1、依照《全国年节及纪念日放假办法》的规定,在国家法定的休息日假如与星期六星期日重叠的,则应在正常工作日给予补假 。如果是部分公民享受的假日与星期六星期日重叠,则不予与补假 。
2、婚假虽然由国家统一规定属于公民的权利假日 , 但只属于部分公民享受的假日,所以如果遇上周末也不能补假,也就是说婚假里面其实包含着周末的休息时间 。
因为我国现在已经取消了晚婚晚育假,那么不管是否已经符合晚婚晚育,在第一次结婚的情况下其实都是只有3天的婚假 。不过就实际操作来看,如果用人单位还愿意给予员工更多期限的婚假,那么这是单位自己的事情,总之给予员工的婚假至少是不能低于3天的 , 其中有特殊情况,比如双方距离较远的,往往还会适当的给予一定的路程假 。