揣摩领导心思的三个维度,看看你是哪个维度的水平?


揣摩领导心思的三个维度,看看你是哪个维度的水平?

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在单位里面,如果你不能够和领导站在一起,不能够和领导的思维保持一致,你很难去理解领导跟你交代的很多事情 , 也就是你捉摸不透领导是怎么想的 , 不明白领导的心思,领导怎么会待见你呢,所以我们必须找到揣摩领导心思的方法,通常情况下揣摩领导的心思,有三个思维的方式,看看哪一个方式更适合你,看看你是出于什么样的水平 。
【1】领导说啥就是啥——绝对相信领导 。
这是最低维度的 , 就是你要相信领导说的每一句话,你要认认真真地对待领导,每一次跟你交代的事情 。
如果这一步你都做不到 。领导会把你当作一个普通的人员来对待 , 领导会觉得你这个人既不懂事又没有潜质 。换做是你,你会重新提拔此类的人物吗?
所以要少和领导较真,首先做到领导说啥就是啥,通过长期的时间对比才能够找到领导,内心到底是怎么想的 。当你找到了这个规律之后,自然就能够成为领导肚里的蛔虫,不需要去揣摩,你就知道领导想干什么 。
【2】领导想啥,你去表达——做领导思想的传播者 。
这是更高一个维度的揣摩领导心思 , 也就是你必须和领导保持一致,领导用什么样的方式思考问题,你也要站到领导的角度,按照领导的这样的一种方式去考虑问题 。其实就是也让自己像一个领导的样子 。而且要把领导的这种思想认认真真的传播出去,成为领导的代言人 , 成为领导的接替者 。时间长了你就有了领导的思维 。
【3】领导干啥,你就去吆喝啥——做领导的坚定支持者 。
我们不能够天天口头上喊着支持自己的领导力挺自己的领导 , 你还要真正地跟在领导的后面替领导去呐喊 。领导想要干什么事,你必须有一个提前量,做好充分的铺垫和准备 。
其实我们这些做下属的,我们存在的唯一希望 , 就是把领导的想法变成现实,领导做不到的事情,我们替他做到领导扑不下去的身子变成我们的行为 。
【揣摩领导心思的三个维度,看看你是哪个维度的水平?】和领导之间不存在缓冲的环节 。要么和领导的关系处理得很好,领导对你非常的重视,最终会把一些重要的机会给你,要么你和领导之间的关系非常的僵,或者说你和领导之间就没有关系,你的存在只是工作上的一个符号而已,大家一定要明白 。不能再糊涂下去了 。