职场需要高情商

【职场需要高情商】身在职场，有太多的喜怒哀乐、言不由衷和被迫无奈，有埋头苦干得不到认可的无奈，有不被理解的辛酸，有被人误解的愤怒，有取得成绩的喜悦，有升职加薪的兴奋。此类种种，皆须面对，怎样跳出现象看本质，实则需要一种高级的修炼才能不断领悟、不断提升自我，万事立于不败之地。
既要低头做事也要抬头看路。能做好本职工作，是一个职场人的基本素质、立身之本，很多人也是基于这一点，在本职岗位上勤勤恳恳、兢兢业业、无私奉献，但一直低头做事，又怎么能看到前方的路呢，前方的路是一个方向、一个目标，实际上就是如何做正确的事、怎样做正确的事，在自己工作中取得的成绩，能最大限度的让上级知道，进而得到认可。《雍正王朝》中，张廷玉和隆科多都是“低头做事”的人，但他们二人抬头看路的能力和方式有差异，最终的结果也是天壤之别。
既要坚持原则也要适度变通。任何一个工作都有原则性和政策性，原则既是生命线，也是警戒线，更是高压线，有人说过，这个世界并不是绝对的黑白分明，职场中，总会遇到一些事情无法两全，却又不得不做出抉择，有些事在执行过程中，是不符合政策、规定、要求的，但因为某种特殊的原因，必须要执行，那么我们该如何选择呢，我认为，出现这种情况，首先要冷静思考，客观分析必须要执行的内在因素，研判执行后可能形成后果的严重性，在执行过程中能否合理规避各种风险，后期完善能否做到依法合规。其次要充分沟通，在相关会议中不要立场鲜明的表面自己的态度，尽量选择私下向领导汇报，讲明违反制度要求的核心点，形成后果的严重性，以及自己充分思考后的其实可行的备选方案。最后要深思而行，如果确定要按原方案执行，必须要在过程中坚决做到痕迹化管理，在每一个关键环节的执行过程中编制控制方案或预案，并且进行过程监督。
既要不折不扣也要合理拒绝。对于上级安排的工作，下级首先要做到的就是不折不扣的执行，而且要不断提高工作效率和工作质量，要坚持艰苦奋斗-老黄牛精神，在此过程中会不断提升自己的工作能力，为自己职业发展奠定良好的基础。但工作中，往往是一项工作还没有结束，后续工作接踵而来，让人疲于应付，甚至有一些不属于自己职责范畴的工作，上级也会安排自己落实，这样就会让自己不堪重负，从而容易在工作过程中出现差错，受到处分和处罚，因此，在接受工作中，要分清轻重缓急，合理拒绝超出职责范畴的工作，让自己承担的每项工作做细、做精、做优，为升职加薪加分。
职场中每个经历都是自己成长的奠基石，需要我们全力以赴、认真对待，需要我们及时分析成败原因，总结成功经验，不断思考、感悟和学习，才能不断提升自己的业务能力、协调能力、组织能力和综合能力。