职场中，为什么老实人做的工作越多，却越不被重视?

朋友小周是我们圈子里出了名的老实人，但是就是这样一个老实人，在跟我们喝了点酒后，化身成“怨妇” ，吐露了自己老实人背后的辛酸。
朋友小周平时上班从来都是早到晚走，领导交代的各项工作，也都会按时按量地完成，即使其他同事都推脱的工作，安排给小周也会尽职的去完成。按理说，小周这种工作了五六年的老实人，怎么也该混到升职加薪了，但是结果却恰恰相反，不仅没有被领导重视，反而却被安排了更多的工作。
为此，小周的媳妇也跟他大吵大闹，没办法小周只能鼓起勇气去找领导。结果还没等小周说出口，领导又交给了他一大堆着急的工作，让他赶快去完成。

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“是不是越老实的人就越好欺负?。科渌露际遣茸诺闵舷掳?nbsp;，而且该刷剧的刷剧，该玩游戏的玩游戏，该购物的购物，领导却对他们视而不见，却给我安排了如此多的工作。”小周颓废地说着。
职场中，朋友小周这种待遇的并不是个例，而是普遍现象，贴上“老实人”的标签，就只配干最脏最累的活。
这不禁让我想起了西游记里的沙僧，最典型的老实人代表。西天取经的路上，承担着牛马一样驮行李的重任，存在感极低，所有别人不爱干的活都是他干，有好处的事从来没人想到他。
那么，为什么老实人做的工作越多却越不被重视呢？
我们都知道，老实人做的工作多，但是做得多并不意味着做得好。埋头苦干并不可?。实钡靥房纯捶较虿拍苋梦颐歉徊?。我们要从自身找原因，去除“老实人”特质，才能获得领导的更多关注。
老实人的特质一：不懂得拒绝，更容易被人使唤职场中的老实人大多数都是性格温和，为人厚道，不懂拒绝别人更不愿意为事得罪别人。
对于老板交代的工作，如果自己的能力完成不了，别的同事都会想办法去拒绝，但是老实人硬着头皮也会去把工作接下来，完成不了还要被领导骂。

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在职场中，老实人因为不懂得拒绝，往往会吃很多亏，让自身的利益受损。别的同事因为工作忙，很多琐碎的小事就不喜欢干，于是老实人出场了，承包了所有同事不干的琐碎小事，导致工作时间自己的本职工作没时间去做，没办法，只能等到别人都下班了，自己加班做工作。
如果这样做能换来领导的重视，或是同事的尊重也行，但是结果恰恰相反，领导觉得你上班时间在偷懒，加班也是“摸鱼式加班”，同事也觉得你这样做是理所应当，不仅不会得到大家的感谢，反而却成了“背锅侠” 。
毕淑敏曾说过：“拒绝是一种权利，就像生存是一种权利。”所以我们要学会委婉地拒绝，把握工作中的主动权。
在职场中，我们要把自己的本职工作作为首要任务，学会拒绝领导或同事的不合理要求和工作，把更多的时间用于提升自己的工作能力。
每个人的时间和精力都是有限的，我们要合理地利用这些时间和精力去做对自己有益的事情，而不是把它们浪费在可有可无的琐碎小事上。学会拒绝，就能让我们腾出大量的时间，用于做些别的有益事情，或是提升自己的能力，难道不香吗？
拒绝，是每一个成熟职场人的必备技能。
老实人的特质二：不善于变通，缺失核心竞争力职场中，老实人做工作往往是一根筋，不善于变通，做事情只做表面看到的，从不愿意更深层次地去深入了解。遇到困难时，老实人更容易走进死胡同，因为他们不会变通，所以很难找到有效、快捷地解决问题的办法。

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老实人越不变通，就越不愿意去思考，久而久之就没有了自己的核心竞争力。
没有了核心竞争力，工作能力自然就不会很强，做再多的工作，工作态度再好，在领导眼中你最多也就是一个勤杂工，难堪大用。
所以，领导更愿意把待遇和资源去给那些核心竞争力更强的人，去留住他们的心，而老实人就只配做别人都不愿意干的杂活、累活，甚至是背锅的活。
在职场中老实人也要有大格局，大境界。我们不应该安于现状，学会如何变通，如何思考解决问题，对自己的未来又一个详尽的规划。
老实人的特质三：存在感低，容易被领导忽视每个人的专注力都是有限的，领导更是如此。每天领导要处理公司大大小小的事宜，他们的目光更容易放在那些能力突出，表现亮眼的明星员工身上，有一些会溜须拍的人也会分走一些领导的目光。

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职场中的老实人他们不会争名夺利，只会埋头苦干，把自己的功劳和业绩全都拱手让给了别人，有些老实人甚至都没有跟领导说过一句话，在领导眼中完全就是一个小透明。
有哪个领导会把自己的目光对准那些小透明呢？
职场里永远不缺少积极表现的人，我们要做的要远比领导要求的更多，我们要不断突破领导对自己的期待，让他对自己产生兴趣，才能得到更多的目光关注。
【职场中，为什么老实人做的工作越多，却越不被重视?】在职场中，老实做人并没有错，但是我们要把握一个度。该拒绝时候一定要拒绝，给自己更多的的时间去提升自己；该变通的时候一定要变通，学会思考才能在职场中走得更远；该表现的时候一定要表现，只有主动展现自己，才能实现人生价值。