为什么全职妈妈和事业女性都躲不开“母职惩罚”？( 二 ) 好像一直如此

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类似的方法我还听过许多，什么把你调到一个离家巨远的工作区域啦，调到一个要喝酒应酬的岗位啦，变着花样把你架空啦……蒋静正是因为不堪忍受职场霸凌，一气之下当上全职太太，拿老公当老板侍候。
问题是，老公并没有拿她当合伙人，充其量就是免费保姆。每次蒋静伸手要钱都卑微得像乞丐， “吃人嘴短，拿人手软” ，她想为娘家人争取点国外旅游的福利更是拉不下脸面。

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那么职场妈妈把搞事业放在第一位行不行？
蒋欣饰演的董思佳是创投公司高管，也有一位愿意回归家庭照顾孩子的丈夫，可是在男性主宰风云的金融圈里，她总是面临着上司的质疑，竞争对手的排挤和打压。
“周末都不在家带孩子”“女人能爬到这个职位一定是个狠角色”“把男人踩在脚下，让自己老公在家洗衣服带孩子的女人，能懂你的公司吗？”这是金融圈对她最多的讨论。

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怀胎十月的辛酸，分娩时的十级疼痛，产后的漏尿、脱发、抑郁、涨奶……对于女性来说，这些生理上的疼痛都可以被孩子的一个微笑治愈，唯有那处处针对已婚已育女性的职场陷阱，让她们恐惧不已。
为此，越来越多职场女性不敢结婚生子了。
不出轨就是好爸爸，
十项全能才是好妈妈？
社会对于女性标准的判断，存在着不合理的扭曲和苛刻。
人们总希望看到这个时代的女性，是刚生完孩子就能练出马甲线，能独立、熟练带孩子的同时还能完成自我提升……十项全能才够得上一个好妈妈。

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HR的经典提问“如何平衡家庭和事业”根本就是一个伪命题，事实是没有平衡，只有牺牲，要么牺牲家庭陪伴时间，铆足劲往职场上冲；要么牺牲事业发展，选一份朝九晚五清闲不出差的工作。
还有一种极端的，就是牺牲所有个人时间和生活，把自己彻底一分为二，无限度透支自己的健康和精力。

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问题在于，无论选择哪种牺牲，女性都会接受相应的达尔文主义惩罚。
牺牲事业回归家庭的，会被认为是浪费教育资源，是愚昧落后的“妈虫”；牺牲陪伴时间扑在事业上的，那就是母职失职，不配作一个好妈妈，这种隐性的偏见，其实就是母职惩罚的核心。
职场妈妈的工作表现也常常受到更苛刻的审查。在《我们的婚姻》里，董思佳对公司总是有召必回，哪怕是约好孩子看电影的周末。
她不想让孩子失望，但又很清楚自己哪怕缺席一次，就会被对手乘虚而入，被认为是“因为孩子耽误了工作” 。

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相反，盛江川如果因为接女儿提前下班，就会被身边同事夸是顾家好男人。
是的，与种种“母职惩罚”相对应的，就是这种“父职奖励” 。
对于大部分男性，他们会被理所当然地认为当以事业为重，他们永远不会被HR提问“家庭事业怎么平衡”的问题，因为家庭对他们来说，就是一个哪怕接不住也不会碎掉的橡胶球。