mbti在互联网上如何走红?( 三 )


不过 , 如果你想领略更自洽的MBTI文化 , 可能还是得去豆瓣 , 知乎暗藏着想要变现的施测师 , 微博是meme图的天下 , 只有豆瓣小组 , 才「汇聚十六型学说之精华」 。
豆瓣小组MBTI中心站 , 梳理了一份十六型学说发展史 , 将MBTI分为了五个阶段:阶段一 , 是初窥门径的荣格 , 阶段二 , 是粗通皮毛的迈尔斯母女 , 阶段三 , 是发现了四大群组的凯尔西 , 阶段四 , 是发现了工作谱和鸳鸯谱的蒂格尔夫妇与阿维拉 , 阶段五 , 来自花五块钱才给人做判定的小组组长LittleW 。
mbti在互联网上如何走红?
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是的 , 看到五块钱 , 你可能和我一样 , 有点领悟了 。继十二星座把人类性格圈定之后 , 16型性格测试继续标记碳基生物 。
当然 , 不管怎么说 , 好歹多了四个 , 也算是不小的进步了 。
04一个秉持平均主义的赞美量表
回顾MBTI测试走红始末 , 一个新的疑问浮上心头 , 这样一份在心理学界看来毫不科学的测试量表 , 究竟为什么会被广泛推崇?甚至连全球财富100强中的企业都拿来给员工测?
事实上 , 从心理学角度看 , 它确实不够科学 , 但如果站在管理学的角度 , 这份测试还是有点作用的 。
MBTI测试虽然不是专业心理学量表 , 但它却是成功的商业营销案例 。《性格经纪人:MBTI的奇怪历史和性格训练起源》的作者MerveEmre研究MBTI测试多年后发现 , 从诞生之初 , MBTI测试就是塑造组织人的完美工具 。
「它看似散发着自由主义的光芒 , 实际深藏着一颗极度保守的黑暗内核——这是一个维持现状的工具 , 而不是改变社会、认识自我的量表 。」
这要从MBTI测试走红之初说起 。
1930年 , 迈尔斯母女在经济大萧条中难以再靠写小说为生 , 于是她们便打起了MBTI测试的注意 , 最初 , 这对母女将MBTI测试成功兜售给了刚刚成立不久的战略情报局 , 随后又称热打铁 , 说服了四十多所医学院借此招生 。
一番操作后 , MBTI测试名声打响 , 连通用电气、标准石油公司和贝尔实验室都开始采用此测试招聘和构建团队 。
这一期间 , 还离不开威廉·怀特的推波助澜 , 这位著名的社会学家在其1956出版的畅销书《组织人》中 , 曾大肆推荐企业采用MBTI测试 。
至于原因 , 充满了管理学赤裸裸的虚假美德:MBTI测试使人们坚信自己的身体和心灵是完整的 , 工作和灵魂是契合的 , 从而强化雇佣管理特权 , 消解群体抗争的欲望 , 最终在提高员工工作效率的同时 , 还可以遮蔽工作带来的异化感 。
所以 , 这也解释了 , 为什么我们在进行MBTI测试的时候 , 虽然会有贴标签之感 , 但并不感到被冒犯 , 即便被测出是偏向敏感和内向的人格 , 也会有被取悦的感觉 。
从某种程度上来说 , MBTI测试的本质 , 其实就是一个秉持平均主义的赞美量表 , 它是工具 , 但不一定是认识自我的工具 。
而这对我们的启示是 , 与其在测试中寻找自我 , 不如放平心态在meme图中乐一乐 , 我们不光要自己测 , 还要给网友测 , 爱豆测 , 甚至像知网论文那样 , 连动漫角色都不放过 。
——反正测试结果不会让我们头上长犄角 , 身后有尾巴 。