老虎ESOP：非上市公司要做股权激励，持股方式都有哪些？( 二 ) 近年来

有限合伙企业作为持股平台更灵活
从定义上来看，持股平台是指公司员工并不直接持股主体公司，而是通过一个平台来间接持有主体公司的股权，其中用于间接持股的平台就是持股平台。
具体来看，搭建持股平台的方式又可以分为通过成立有限合伙企业作为持股平台间接持股，以及成立有限责任公司作为持股平台间接持股两种方式。
这其中，成立有限合伙企业作为持股平台间接持股的持股方式是目前较为流行和通用的。例如，有限合伙企业的合伙事务执行人一般由普通合伙人来担任，这通常为创始人，而激励对象行权后作为有限合伙人受让或持有有限合伙企业的财产份额。
值得注意的是，与有限责任公司持股平台要求创始人一般持股比例在二分之一以上不同，这里无关乎普通合伙人持有的有限合伙企业的财产份额。也就是说，只要是普通合伙人，即使持有财产份额很少，但是在有限合伙企业承担无限连带责任，担任合伙事务执行人，就可以掌握有限合伙企业的表决权。
由于这种持股方式，创始人可以拿出更多的利益激励员工，同时又不影响控制权，所以在创始人和激励对象中都比较受欢迎。同时，由于是间接持股，激励对象的退出也不会影响到公司的股权架构。
老虎ESOP认为，上述两种搭建员工持股平台的方式相比来看，有限合伙企业相比有限责任公司更加灵活，体现在前者可以在合伙分额变更等方面的灵活性上。
所以，企业在建立、健全公司长效激励机制上还要根据自身实际情况来综合考量，既要达到吸引和留住公司优秀人才，加强团队建设的目标，同时也能权衡公司、股东和管理层、员工个人等多方利益，促进公司健康发展。
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来源：新财网
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