二、在录音的时候要注意公司的套路 。
有些公司采用录音干扰器 ， 导致无法用电子设备录到清晰的声音 。而这种干扰器开启时是有一定的噪音的 ， 另外也是有一定感应范围的 。所以谈话的时候 ， 最好能够并排坐 ， 并且挨着对方坐 ， 这样双方的声音都会被干扰 ， 不至于对自己不利 。千万不要面对面坐 ， 如果是90度直角坐 ， 那一定要挨着 ， 不能离得太远 。
三、合法性 。
上面一点已经详细说了 ， 那么在发生劳动争议时 ， 在公司区域、会议室正常谈话时 ， 员工偷偷录音的内容 ， 是合法的 ， 并不用担心 。
但我们要记住的是 ， 就算录音来源和内容是合法的 ， 也不代表就一定是有效证据 ， 那么记下来就要说到真实性 。

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四、真实性 。
也就是说录音内容是完整的 ， 没有被人为进行剪辑 ， 没有被进行篡改 ， 也就是说这个录音是前后顺畅、完整的内容 。另外最关键的就是 ， 录音证据 ， 比如要提供原始载体 ， 比如你用手机录音的 ， 那么在手机里形成的录音文件 ， 你可以复制出来 ， 但不要删除 ， 也不要私自更改其文件信息和路径 ， 更不要编辑修改 ， 确保录音内容是原始形成 ， 没有动过的 。
五、关联性 。
这就不用多说了 ， 也就是录音的内容 ， 要和你劳动仲裁时主张的请求是相关联的 ， 能够证明你主张的请求 。比如你主张公司违法辞退 ， 那你录音内容里就要显示出公司有谈到辞退你的内容 。
总的来说 ， 偷偷录音只要不侵害他人的合法权益 ， 就没有太大的问题 。另外要确保录音是完整的并且具有原始载体 。因此在公司里沟通劳动争议时 ， 也不用被公司的话给吓到 。
【劳动仲裁时公司说你偷偷录音违法，是无效证据？7点知识告诉你】来源：打听生活

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