《哥哥》成职场缩影，落后同事不表态，欧阳靖、陈辉的做法不可取( 二 ) 文

当然，《披荆斩棘的哥哥》确实是一部综艺，选手的离开可能有多方考量，对于陈辉、欧阳靖这样的音乐人来说，多一些知名度会增加更多赚钱机会，但他们又从来不以赚钱为唯一价值取向，再看到刘端端也进组拍戏了，说明人家确实不是靠综艺吃饭的综艺咖。

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但大家之所以这么意难平，其实很大程度上，是这三个人的遭遇太容易让观众自我代入了，在求学生涯里，在职场上，有太多类似情况，需要自己为别人错误买单，做得多反而错的多，那些划水混日子没担当的反而能苟到最后。
就很像公司内的一个部分一个团队，大家都知道谁该走，他们自己也知道，但他们知道自己走了可能再没有这样的机会，所以更加看重得失，所以这个规则对他们来说，是天降大运，巴不得有人跳出来主动走。

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劣币驱逐良币，一种无可奈何又无可避免的现象，在各个领域不停地上演。
以职场为例，很大程度上，是有能力的人不怕离开，不愿意过度消耗，大不了不陪玩了。而那些相对不优秀的人，知道这是自己唯一的机会，所以哪怕被人诟病，也不愿意主动离开。

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就像《哥哥》陈辉、欧阳靖高开低走，两个老好人，被拖累到淘汰边缘这篇文章里写的，欧阳靖和陈辉的境遇，完全是因为他们为人处世太好了，从选队员，到交换队员，再到自动离开，都是在被所谓的责任感拖累，身为队长的责任感，身为哥哥和前辈的责任感。
这是综艺节目，我们都能看到，会说獒犬这样不主动即便多苟几期也丢失了观众缘，还不如漂漂亮亮走。但如果是实际生活中，并无那么多观众评判，他就是保住了饭碗，而把风险转嫁给了其他人。

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所以，如果真是现实生活中遇到了这样的问题，你拖后腿的同事在关键时刻选择了不表态，甚至还可能求你，说他离开了这份工作活不下去，而你不一样你还有很多选择，你会心软吗？
千万别，抽抽的建议就是，千万不要学习欧阳靖和陈辉，这两位队长是有实力，相比较过气偶像，在自己的音乐领域内不至于没有饭吃，但谁知道他俩多留几期，会不会获得更多机会呢？

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换成我们自己，就是在一家公司做好好的，虽然可以有其他选择，但我为什么不准备好再走，而是为了保住别人去裸辞呢？
你真的大方走了，不会有观众为你打抱不平，甚至还会有人觉得是你技不如人输了才走。那个被你保护下来的人，更不一定会感激你，没准还在心里偷着乐。

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现实职场中，理想的处理方式，就是别怕得罪人，如果你是这个团队的领导，就在公司大规则不合理的情况下建立下规则，就按绩效说话，这样即便不能保住刘端端，至少不会误伤欧阳靖或陈辉。