专访程璐、鸟鸟和张灏喆：《脱口秀大会》为何总能推出炸场新人( 五 ) 鸟鸟火了

不过《脱口秀大会》从来不是训练营的终点，程璐坚信着，即使是那些没有登上舞台的学员，也会有人在未来成为行业新秀。而训练营也从第一届的为节目输送新人， “当时非常缺演员” ，发展到如今的“它应该是一个为脱口秀行业输送人才的培训基地” 。
虽然和鸟鸟、小佳、张骏在同一期训练营，但张灏喆却坦言分组对抗下他们并没有太多机会接触和熟悉，不过他知道，这是一批志同道合的伙伴，而且他和张骏关系“蛮好的” 。
四十多分钟的对话里，他多次提及庞博。一致性、共鸣感和高密度是张灏喆认为优质脱口秀文本的必备元素，而庞博的“剧本杀”便是共鸣感的典型。平时他也会经常和庞博聊天，聊最近想写什么、聊自己该说什么，当然客观原因是“庞博比较喜欢去公司” 。
鸟鸟在容貌焦虑主题下讲的“体相障碍”的段子，其实是在训练营时期创作的。原本她自己都忘记了，还是是小佳提醒她“很适合开场” 。
一个人，一支麦，脱口秀看似是单人表演的艺术，但创作者背后的故事并不是如此，这也就是程璐所说的喜剧拍档。“脱口秀行业有一个好的喜剧拍档非常重要，就是你身边得有人和你一起去创作思考、一起聊你的段子” 。但往往“野生”的脱口秀演员身边是缺少这样的拍档的。

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训练营便是一个这样的契机，将因为热爱而来的人聚集在一起，在这个小的社群里，大家可以通过交流找到与自己志同道合的喜剧拍档。“不是来提高技术的，而是来提高你的审美的” ，程璐强调。
在他看来，脱口秀演员无法速成，好的演员会慢慢生长。六天的培训说到底更多是一次关于喜剧理念的分享：什么是好的脱口秀的标准，大家应该去达成共识。“扎实的内容、新鲜的角度、深刻的广度，然后让大家笑，这种才是可持续和可发展的脱口秀形式。”而后才是手把手的喜剧创作和表演教学。
个人风格强烈的脱口秀演员，是这两年市场的偏爱，鸟鸟的低丧内向、小佳的乐观主义皆是如此。不过在程璐看来，这是一个慢慢探索的过程， “可能很多人的风格并不明显，他需要不停的在舞台上去演练、强化” 。
鸟鸟、张灏喆那一期的训练营实力很强，程璐印象中签约笑果文化的演员有10个左右。据张灏喆透露，和自己、鸟鸟一起加入《吐槽大会》编剧组的人，还有2-3个。——训练营的“成才标准” ，不是成绩排名，更多是实力和认可。

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一个冷知识是，训练营并不是单一输出脱口秀演员的基地，而是包容了所有因热爱而来的人，导演、表演、创作等全面化课程培训背后，喜剧导演、编剧等多个工种也在被输出。笑果文化现有的一个很重要的喜剧资源调度负责人，便是出自训练营，当时他的破格录取看重的正是运营组织能力。
关于训练营的蓝图正在展开，外地办学、常态化、扩大规模等都是他们在考虑的， “目前还没有具体的执行方案，但战略方向非常确定” 。而对于通过训练营已经系统化进入到行业里的演员来讲，笑果文化也将“不停的办更专业的演出”和“办专业的节目” ，让大家不断去磨合、锻炼和提高自己的水平。
“行业要求更高了，厉害的人更多了，观众的审美越来越好，也需要创作者不断突破，创作瓶颈也会是一个长期存在的问题” 。作为深耕脱口秀10年的老兵，程璐坦言：没有办法，就是多写多演多练多上台，不停的去寻找自己最舒服的状态。“这个过程就得熬得住。坚持留在这里，不要放弃脱口秀。”