900万应届毕业生，敲不开互联网大厂之门，双非学历是“原罪”？身处在一个发展中大国

身处在一个发展中大国，每日都能感受到国家蓬勃的生机。飞速的发展，带来了社会经济的提高，带来了对教育的更高追求。人们越来越重视教育的力量，教育培养人才，教育助人就业。
但是目前，由于扩展规模的不断增大，我国就业市场已经无法满足就业需要。
应届大学生本想趁着校招，超捷径就业。可是天不遂人愿，古有求贤若渴，今有求职入魔。校招就业，本是一个多么好的机会。怀着偌大的期望， 900万应届毕业生争先恐后地冲向互联网大厂，奈何竟然没有接纳之门？900万应届毕业生敲不开互联网大厂之门，大厂之门竟如此难进？
【900万应届毕业生，敲不开互联网大厂之门，双非学历是“原罪”？】我国高等教育已经发生了质的转变，由传统的精英教育逐渐演化为如今的平民教育，大众化普及化成为新的代名词。这使得应届大学毕业生被批量生产，供求关系的不平衡造成了就业难的问题。
而应届毕业生往往有着类似的求职观，会不约而同地涌向同一类职业，这就造成了该职业人才扎堆，人才过剩，大批应届毕业生与心仪工作失之交臂。

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比如这几年最受同学们欢迎的互联网行业，作为新兴的产业，凭借其收益高，门槛低等各种优势，每年招聘都能再创求职人数新高峰。
可是，它的录取人数却恰恰相反， 900万应届毕业生都无法敲开互联网大厂之门。为何大厂之门如此难进？

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以20届校招为例，阿里吸纳新人才的比率仅0.1% ，而腾讯、京东约为2% ，字节、美团的稍高，却也不足3%....
这种就业情况，是因为人才太稀缺还是互联网大厂的职位太少？
其实，互联网大厂需要的是适合的员工，是可以招人即战，奋力工作的人。可是应届毕业生经验太少，上手太慢，培养需要时间和精力，这对于互联网公司来说，是一种可以避免的损耗。

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双非学历竟是“原罪” ，大厂招聘看的是能力还是学历？
如果互联网大厂明文标出应聘应届毕业生，那想必已经明白并接纳这种长期的人才上岗培养计划了。那他们在招聘时，何至于将900万应届毕业生拒之门外？
而且大多数都是双非学历。莫非双非学历竟是“原罪”？大厂招聘时看重的，究竟是能力还是学历呢？
也许二者兼有。

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互联网招人虽然没有专业限制，但并不代表想进互联网大厂没有要求。这个行业对学历的要求是并不严格，但他们更重视经历的匹配度。
如果是应届毕业生应聘，互联网大厂定会把学历作为筛选人才的第一个标准，再比较每个毕业生在大学里所获得的成绩和专业水平。
这样一来，双非学历的应届毕业生在第一轮就成了陪跑，根本进不了下一轮的面试。
毕竟，同行竞争者高达900万之多，从简历挑选员工是最快捷的方法。

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