转型压力不减 14家信托公司“换帅”( 二 ) 出于转型的需要

采访人员从百瑞信托博士后科研工作站处了解到，2020年受融资类业务持续压降影响，信托业务人员有所下滑，导致信托行业从业人员总量增势趋缓，且信托公司间分化加大。
具体来看，如果尚未披露2020年年报的6家信托公司采用2019年的从业人员数据进行补足，截至2020年末，信托行业从业人员为22525人，较2019年末的22521人增加4人，与2019年基本持平，低于2019年11.46%的增长水平。
“从趋势来看，自2010年以来信托从业人员从总量上处于增长状态，但人员增速近年来有所放缓。”百瑞信托博士后科研工作站指出，大体来看，可以分三个阶段：2010年-2014年为爆发期，2015年-2018年为放缓期，2019年-2020年为平缓期。
值得注意的是，2020年《信托公司资金信托管理暂行办法（征求意见稿）》出台后，信托业的信托业务人员占比有所收缩，2020年为53.71%，2019年为57.63% 。
此外，采访人员了解到，在2019年信托公司进行经营层面的组织框架大幅调整后，2020年年报显示，信托公司依然在积极推进组织架构调整，以提升内部管理水平。
【转型压力不减 14家信托公司“换帅”】其中，最为明显的是整合原先N业务部门模式的信托业务部门，使之形成区域化、集中化管理的总部模式，提升信托业务效率；其次是增设专业化部门，来推动信托业务的转型发展。2020年，进行这一类型组织架构调整的有23家信托公司。