女子怀孕七个月被公司称没产假劝退违反劳动法原标题：女子怀孕七个月

_本文原题是：女子怀孕七个月，被公司称没产假劝退？网友：太寒心了
一则“女子怀孕七个月被公司劝退”的新闻登上热搜榜，引发网友热烈讨论。
网友：太寒心了！
河南郑州许女士告诉采访人员，
她在房地产公司做销售，
自己已经怀孕7个半月了，
即使怀孕后也没有迟到早退。

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公司却要因为外编人员没有产假
两次劝退她，
且不给她安排工作。
许女士觉得很委屈，
不光从未迟到早退，
她的业绩也没有受影响。
但公司方面却告知自己：
生孩子需要离职，
生完孩子想来了再办入职。
采访人员去该房地产公司了解情况，
工作人员却称：
没有人知道她怀孕了。
而随后经理说：
怀孕来回跑不适合做销售。
据了解，我国《劳动法》《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中，都对处于“三期”女职工作出了特殊的保护规定，以保障职场“半边天”的合法权益。
而“三期”女职工就是指处于“孕期、产期、哺乳期”的女职工。

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最后经过调解该公司表示：
会让许女士继续在公司上班，
在无法“下地市”的情况下，
会给她安排其他工作。
该新闻一出评论圈炸了锅，
有网友表示自己也是这样，
正在走劳动仲裁。

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有网友说
自己媳妇也是这样的情况。
女性在职场受到不公平的待遇,
这时一定要积极维权，
为自己争取权益。
【女子怀孕七个月被公司称没产假劝退违反劳动法】

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女子怀孕七个月被公司称没产假劝退 违反劳动法

女子怀孕七个月被公司称没产假劝退违反劳动法