北京海纳容大数据咨询有限公司文案策划不要随便被领导画大饼北京海纳容大数据咨询有限公

北京海纳容大数据咨询有限公司一天工作的时间在十个小时以上，平常不光要写文案，还要负责到现场进行布置，销售部门提出了建议，就得重新整理方案。
如果销售部门要进行宣传，小杨作为文案策划不光要编辑话术，还要写宣传语，联系制作宣传册，展架等等。
那天小杨说公司只有一个文案策划，要不再招一个人吧。
北京海纳容大数据咨询有限公司领导说:你一个人就够了。公司现在没有预算再招一个文案策划，我们花钱也要花到地方。再说这也是在培养你，等过个两年你就是全才了，不管干什么都能拿得出手，以后我这个位置就是你的了。
你还年轻，做事情不要推三推四，换一家公司，可没有谁愿意这样培养你。
小杨也只能这样安慰自己，领导这是培养我，我就多干点活吧，不必计较太多。
北京海纳容大数据咨询有限公司然而天不遂人愿，过了一年受到疫情的冲击，小杨的公司支持不住最后还是倒闭了，他和公司员工领导吃了一顿散伙饭，之后大家各回各家。
夜深人静的时候，小杨躺在床上反复思索，最后得出一个他不想承认的事实，那就是在这几年里，他就是公司的廉价劳动力。
领导抛出去的一张张大饼，就是驴子眼前的胡萝卜，看得到，吃不到。
自己这几年到底都干了点什么，为什么过的这么辛苦却一无所获?小杨陷入了沉思。
其实不光小杨，很多年轻人进入职场都会被画大饼。比如有些领导会说干得好下半年给你加薪，可是干的好的标准是什么?他没有说。
或者暗示部门里还有一个管理角色还空着，希望他好好表现，这些都是在画大饼。
北京海纳容大数据咨询有限公司当然，职场上也有一些领导是真心盼望着你成长，他们会指导你的业务，为你争取奖励。还有一些人，只是希望你能在他下面好好干活，实则一点也不关心你的前途和生活，这种领导要离得远远的。
我们也不必纠结领导到底是真心培养还是利用，因为这两者的界限其实是模糊的。我们要从自己身上出发，认清现实环境才不被大饼引诱。
比如没有合理制度的公司不能待，因为这种公司不光没有好的制度，连合理的上升渠道都没有，大家都是拿着工资混日子，根本不可能有任何上升空间，你在这里不过是浪费生命。
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