金柚网2022母婴行业研究报告:存量时代,行业用工需求深度解析( 三 )


趋势四:数字化赋能 , 助力门店高效运营
互联网时代利用数字化进行管理成为必然趋势 , 母婴零售行业目前在用户营销、货物管理等方面均不同程度地进行了数字化的应用 。未来随着新零售概念的日益普及 , 对于“人货场”的统一协调要求会更高 , 尤其是在伴随母婴市场下沉的环境下 , 门店人员、营销情况的即时监测将成为迫切需求 , 这也意味着未来对于门店管理数字化需求的提升 , 如根据门店销售情况进行人员调配、货物调配 , 门店人员自动化管理(排班、请假等) , 提升门店效率 。
母婴产品和服务作为母婴用户的刚性需求 , 在生育政策放开、消费结构升级的背景下 , 未来发展空间也将不断扩大 , 尤其是下沉市场的延伸 。母婴行业对于人才数量和质量的需求都将有一定程度的提高 。随着母婴市场的下沉 , 对于异地人才的招聘与管理、门店管理等将产生较大的需求 , 另外 , 对于育儿顾问的人才匹配也是未来巨大的人力资源需求 。
金柚网作为人力资源数字化服务商 , 在企业弹性用工、数智化劳动力管理等方面有技术优势和服务优势 , 通过HR SaaS+AI产品“梧桐范式” , 为企业提供人才招聘与用工管理的一站式解决方案 , 并取得了不少成功的案例 。随着母婴市场的下沉趋势 , 金柚网将协助企业进行一线员工的人力资源匹配和管理 , 助力企业快速地招到人、招对人、充分发挥人效 , 降低用工成本和风险的同时提升员工体验 。