配合全底薪 ， 三井实施极为严格的招聘和培训 ， 新人入职前两年几乎全部时间都是学习和培训 ， 入职4年后才能独立执业 ， 入职5-7年后晋升 ， 还要接受新一轮的培训 ， 还要写论文 。通过这个体系 ， 三井打造了自己“专有”的人才供应链 ， 全本科及以上、招聘入口20进一、2-3%年流失率 ， 这从根本上保证了三井的中介费可以达到6% ， 小中介只有收到2-4% 。
10.从人才角度看中介的战略本质
一群正确的人 ， 稳定的团队 ， 长期持续地做正确的事情 。这里面有六个关键词 。（责任编辑：张洋 HN080）
来源：和讯网

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