阿里尴尬的企业“文化”，员工遭到侵害，多名高管“隐藏”此事众所周知阿里是电商龙首

众所周知阿里是电商龙首，多年的发展累积了不少资产，阿里强制用户“二选一” ，霸权终究被罚182亿元，事后阿里接受处罚，态度还不错，当然一个企业大了什么样的员工都有。

文章图片

文章图片
如果不是媒体的爆出，相信这件事阿里的张勇也不知情，现如今张勇回应：震惊、气愤、羞愧！
企业的文化呢？我们都知道，一个企业在发展成型之后都会有企业文化，企业文化能够代表大公司的担当，京东在刚开始成立时刘强东就在注重企业的文化，显然京东现在的企业文化还是不错的。企业文化代表着一个公司员工的素质，也代表着公司的脸。
就在昨天有媒体爆出阿里员工遭到侵害的事件，事件是发生在上个月27号发生的去济南出差的事件，在这期间要求陪酒，事后遭到了侵害，同时也走了法律的程序，结果可想而知的是该高管仍旧可以继续上班。
并且多名高管试图隐藏此事，不给员工解决问题，为此该员工选择了去食堂维权，最后被保安赶出来了，难道这么多的人竟然没有看到吗？其他的高层呢？

文章图片

文章图片
阿里尴尬的企业文化，有网友记起了阿里的“破冰文化”内容为关于阿里入职培训的讨论，提及“破冰” 。具体的大家还是详细的查一下，会有惊喜。
其实有很多疑问，大员工遭到侵害时真的只能借助媒体来发声吗？当然这是有可能的。
多名高管是联合的，就像阿里这件事，其他的高层并不是不知道，有假装看不见，有的是试图让这件事给过去，更多都是跟员工玩文字游戏，这样的企业能够发展起来，但也不会持久，因为一个企业没有好的企业文化，并且试图的打扰到员工的生活。

文章图片

文章图片
内部处理，遇到这么大的事情竟然会选择内部处理，并且以保护员工的名誉去开除员工，申诉多次，作为一个企业8月27日截止到8月6日，竟然没有给出一个解决的办法，而且今天张勇站出来说成立了专项调查组，有关部门都介入了，你成立有啥用呢？
虽然说阿里在突发事件和郑州洪水进行了捐款，但我们应该就事论事，如果不是当事人通过媒体，阿里好几个高层都知道，为何不上报呢？这就是当事人的无奈。
打工的要学会维护自身的权益，什么“996” ，都是压榨打工人。
【阿里尴尬的企业“文化”，员工遭到侵害，多名高管“隐藏”此事】来源：白的漫