集微网消息 ， 据外媒The Verge报道 ， 苹果关闭了至少三项由员工发起的调查 ， 其表示是这些非正式调查包含了个人身份信息 ， 因此不被允许 。
据悉 ， 第一项调查要求员工自愿公布具体薪酬以及他们在种族、民族、性别和残疾方面的信息 。苹果的人力资源团队已责令其员工停止此类调查 ， 因为“人员统计问题包含个人身份信息” 。本月早些时候 ， 第二项调查也被关闭 ， 这次的理由是包含性别问题 ， 当员工剔除了性别方面的因素后 ， 苹果继续要求停止这项调查 ， 理由是“调查由公司帐户托管” 。
苹果的人事团队还针对这些调查发布了一套禁止调查的方针 ， 有律师表示这可能违反了美国法律——根据美国劳动法 ， 员工有权讨论薪酬问题 。
【每日精选︱苹果禁止薪酬调查或违法；华为抢注P100商标被驳回】不患寡而患不均 ， 当苹果公司一再关闭员工调查 ， 反而更容易激起员工们的猜忌怀疑 ， 最后又会带来有关性别种族问题 ， 引发更大的矛盾 。
两年前 ， 苹果CEO库克表示公司内已经解决了多元化的问题 ， 但目前看来 ， 这类问题还远没有未达到解决的程度 。

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近日 ， 华为技术有限公司“P100”商标状态变更为驳回复审 ， 商标国际分类涉9类科学仪器等 。
天眼查显示 ， 华为公司于7月新注册2个P100 商标 ， 今年3月份 ， 华为申请了注册了多个P系列商标 ， 除了已经有的P10到P50之外 ， 华为申请了P60、P70、P80、P90、P100和其他P系列商标 。
华为这家公司对商标类非常看重 ， 此前该公司甚至为创始人任正非小女儿姚安娜申请了多个商标 ， 给出的理由是社会上有些公司或个人恶意抢注姚安娜商标 ， 不得已而为之 。
早在2016年 ， 华为就在欧洲市场抢注了“R17”、“R19”和“R21”三个商标 ， 分类为手机、手机相关配件等产品 ， 但华为手机的产品体系中 ， 一直都没有R系列 ， 其矛头对准的正是隔壁OPPO的主打的R系列 ， 迫使后者在2019年更换全新的Reno商标 。
作为国产手机厂商 ， 本应该携手并进 ， 但部分公司一边给对手不断使绊子 ， 一边还要小心提防 ， 这样行事实非大丈夫所为啊 ， 商标上的这场战争 ， 短期内是不太可能平息了 。

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（校对/holly）
来源：爱集微APP

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