该回溯激励主要面向以下技术探索场景的团队和个人 ， 第一 ， 技术探索前期方向和价值不清晰 ， 能够克服资源不足等挑战坚持开拓进取 ， 并最终取得胜利的团队和个人；第二 ， 技术探索存在多个路径 ， 证明所探索路径不可行、帮助公司少走弯路的团队和个人 。
任正非表示 ， 回溯时段的个人绩效结果可以修改并作为该时段的最终绩效 ， 结合历史激励状况 ， 可以对回溯团队和个人给予一次性奖金补偿 ， 奖金原则上以及时激励（TIA）方式发放 ， 由公司战略奖金支付 ， 同时对贡献突出的个人可以先做人岗晋升和任职晋升 ， 并同步调整薪酬待遇 ， 鼓励分层级对回溯团队和个人做精神激励 ， 如表彰大会、荣誉称号、勋章奖章和立体宣传等 。
文件显示 ， 该文从发文之日起生效 ， 有效期为5年 。
文件发表后 ， 获得不少华为员工点赞 ， 有华为员工表示 ， “鼓励创新 ， 探索 ， 试错！点赞！” ， 也有员工表示 ， “这是真正的实事求是”、“尊重探索规律 ， 拒绝急功近利” ， 同时也有员工表示表态 ， “长期艰苦奋斗 ， 以奋斗者为本” 。
（原题为：冲上热搜 ， 任正非向全体华为员工道歉！为姚安娜第一次公权私用 ， “我们不得为之”！）

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