什么是海潮效应(海潮效应:以待遇吸引人,以事业激励人)


什么是海潮效应(海潮效应:以待遇吸引人,以事业激励人)
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对于一个单位来说,通过调节对人才的待遇,达到人才的合理配置,从而加大本单位对人才的吸引力是十分重要的 。企业应具有这样的人力资源管理理念:以待遇吸引人,以感情凝聚人,以事业激励人 。
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海潮效应”的由来
海水因天体的引力而涌起,引力大则出现大潮,引力小则出现小潮,引力过弱则无潮,这就是海潮效应 。人才与社会、时代的关系也是这样 。社会需要人才,时代呼唤人才,人才便应运而生 。依据这一效应,作为国家,要加大对人才的宣传力度,形成尊重知识、尊重人才的良好风气 。对于一个单位来说,重要的是要通过完善的管理机制吸引人才 。
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千军易得,一将难求,有时候留住一个人才比研发一代产品、推销一批产品的价值要高出几万倍 。管理者应尽一切机会、想一切办法留住对企业有用的人才比如提高人才的待遇、改善他们的工作环境,以此来激发他们的工作热情 。
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