——加大市场培育力度 。35岁并不意味着职业创造力的终结，反而是经验能力充分沉淀的成熟时期，各行各业应更注重员工职业生涯规划，充分认识和利用中高龄员工的特点和优势，打造适合各年龄层融合发展的企业文化，营造友好的“人才流转”就业市场氛围 。
【“35岁失业”叠加“中年危机”，如何破除就业“35岁歧视”】——为中高龄就业者“赋能” 。朱丽亚认为，“35岁+”群体就业的最大压力不在于找不到工作，而在于找不到符合期待值的工作，陷入“高不成来低不就”的困境 。对此，政府应加强引导培训，赋予中高龄求职者更多技能，拓宽其再就业、创业之路 。中高龄求职者也更应保持终身学习、积极更新观念技能，凭扎实的工作能力立于职场“不败之地” 。

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