2021年毕业生去哪儿了？竞争最激烈的岗位是... 千龙网讯（记者刘美君）面对

千龙网讯（采访人员刘美君）面对2021年909万高校毕业生，众多企业秋季校园招聘行动已经前置到今年二季度。近日，前程无忧与应届生求职网以123家大学生雇主调研数据为基础，通过不同企业性质/不同行业/不同岗位的多维度企业雇员数据、社招/校招/职招统计对比、薪酬浮动情况，发布《2021大学生雇主招聘观察报告》，一起来看看职场新人毕业之后都去了哪？选择哪些行业比较有前景？
毕业生都去哪儿了？
123家大学生雇主员工平均年龄33.5岁。国有企业员工平均年龄35岁，平均每家雇主拥有员工76,000人以上，跨国公司和民营企业平均每家有员工1.9万和3.2万人。互联网和零售的员工最年轻，平均年龄均低于30岁。
对员工数量追踪发现，绝大多数跨国公司和民营企业的员工数量在2018年达到最高峰后，2019年面对突变的市场风向、需求变化和普遍的数字化战略实施，采取了一系列业务分拆、员工优化等瘦身计划，2019年末的雇员规模明显下降。2020年虽深受疫情影响，但在线业务的激发，下半年开始被压抑的用人需求反弹释放，此间半数雇主2020年底员工人数比上一年同期增长10%以上。
社招/校招/职招
社招：前程无忧数据显示，2020年下半年企业的招聘量已经接近2019年的水平。123家大学生雇主2021年的社会招聘量(计划)比2020年增加了近三成，其中89%(109家)雇主的招聘计划超过2020年，91%(112家)雇主超过或持平2019年的社招量。
校招：2015年以来一直高歌猛进的大学毕业生招聘在2018年(2019应届生招聘)遇冷。国际业务受到影响，国内市场却蓬勃高涨，甚至因为2020疫情，中国企业有了更多的市场机会。大学生雇主的应届毕业生招聘总量比2020届毕业生增长了11%，80%(99家)雇主2021届毕业生的需求不低于2020届，73%(90家)雇主超过或持平2019届毕业生的招聘量。
【2021年毕业生去哪儿了？竞争最激烈的岗位是...】职招：招聘2021职业学校毕业生的雇主占到了半数(67家)，主要集中在汽车/零配件、机械、能源化工和零售等行业。2021职业学校毕业生的需求总量比2020届增加了27%，87%(58家)雇主招聘量不低于2020届，91%雇主(61家)2021届职业学校毕业生的招聘量持平或超过2019届。
以单家企业的平均招聘量计，企业的人才引入越来越侧重毕业生。2021年的社招量相当于2017年的九成，2021应届毕业生招聘量比2017年增加了39% 。社招和校招比从2017年的5:1上升到2021年的3:1.
选择什么行业有发展前景？
16个行业中招聘2021应届毕业生最多的是教育培训行业，其次是快消零售和房地产行业。集成电路/芯片和制药/医疗行业的高校毕业生人才招聘量在2017~2021年间持续上升，且2021应届生招聘的增长率大于2021年的社招增长率。房地产/建筑和能源/化工/原材料行业2019年应届生招聘量为近5年来最低，2021年的校招量达到近5年来最高。银行/保险和汽车/零配件行业的2021年应届生招聘量高于2020年，但是没有达2018或2019年来的高位。
所有行业都在数字化和智能化，企业新增岗位一大半归为数据类、算法类工作，市场严重供不应求。
随着Z世代在消费市场的话语权加大，在线业务的暴涨，此间多数大学生雇主增设了销售和销售相关客服类的岗位。快消/零售、房地产、金融和制药/医疗行业等70+家企业招募2021应届生从事最多的岗位是销售类。比2020、2019年增加了近十个百分点。
提供给毕业生的产品类和运营类的工作在2021年也出现明显增加，特别是数字化运营相关的岗位，对年轻的知识人才需求量大，依存度高。与此同时，生产类和推广类岗位比2020进一步缩减。