中国女性劳动参与率超6成，工作与家庭平衡是首要焦虑来源千龙网讯（记者刘美君）中国

千龙网讯（采访人员刘美君）中国女性劳动参与率（15岁及以上）已经超过六成，位居世界第一，远高于世界其他各国女性劳动参与率的平均水平（48.5%）。3月8日，前程无忧（NASDAQ: JOBS）对十三个大行业的职场女性进行工作压力调查及访谈，调查显示，55.2%的受访未婚女性认为“结婚或生育会影响个人的职业上升”，这个比例在已婚女性中达到41.4% 。41.9%的受访女性表示“与男性上司相比，与女性领导更难沟通与相处”，49.5%的受访女性认为2020年后“升职缓慢或没有升职希望”，乐于在正式工作之外从事副业。工作与家庭的平衡依然是职场女性首要的焦虑来源。
参与本次调查的职场女性中：
25岁及以下占比47.6%，26-30岁和31-35岁占比分别为37.2%和9.5%；
未婚女性占比53.8%，已婚无子女和已婚有子女的占比分别为9.8%和35.6%；
74.2%的最高学历为大学本科及以上
受访者中普通职员（办公室/写字楼工作人员）占比最高，达到39.7%，其次是专业人员（如医生/律师/文体/采访人员/老师等）（占17.9%）和商业服务业职工（如销售人员/商店职员/服务员等）（占8.4%）；
占比前三位的依次是服务业（19.6%）、文体教育/工艺美术（17.1%）和IT/通信/电子/互联网（12.2%）；
职场版“男耕女织”，办公室里女性多
【中国女性劳动参与率超6成，工作与家庭平衡是首要焦虑来源】51job.com数据显示，男女性存在较为明显的职业倾向差异。从行业分布来看，职场女性在互联网/电子商务、医疗/制药、教育/培训/院校、快速消费品等行业从业基数占比较高，而男性在能源/化工/原材料、机械制造/电气、交通/物流/运输等行业的劳动参与率则明显高出女性。从岗位分布来看，虽然近年来，尤其是90后一代后，女性开始涌入高级/专业技能、产品、管理等岗位，但多数职场女性在选择岗位时仍倾向行政、运营、市场等岗位。近年来大火的人工智能及大数据相关岗位为例，诸如图像识别、架构师、AI智能等岗位的从业女性仅约为2成左右。
不愿为工作或者婚姻委屈自己
“30+”正式是职业发展的黄金阶段，但也恰逢女性的婚育高峰期。据统计，2019年我国初婚年龄大约为25~26岁，城市人口达到27岁。一线/新一线城市晚婚的现象更为明显，以上海为例，2019年上海市户籍人口女性平均初婚年龄为29.09岁，平均初育年龄为30.29岁。
本次调查显示，超过半数的受访女性表示曾在应聘过程中被问及结婚或生育情况，未婚女性求职者最常被问及“未来1-3年内是否考虑结婚”，而已婚女性求职者则会被问及“未来几年是否有生育计划” 。在一线岗位中，女性求职就业中感觉到“性别劣势”并不多（11.7%），但是在管理岗位的应聘和晋升中，由于产假期间企业不得裁员、减薪、停缴社保，女性感觉到性别不公的比例高达56.7% 。
在26-30岁和31-35岁的受访女性，无论是否婚育都感受到浓浓的焦虑和压力——不结婚会被认为“性格有所缺失”，而已婚育的女性在家庭中职责要求往往大于职场，特别是在孩子教育方面，63.2%的已婚女性感觉心力交瘁且成果不佳。但即便如此，仍有44.0%的女性表示不会在工作和家庭中做取舍，不愿意为满足家人或者上司要求而委屈自己。
寻求更平等的职业晋升和职场资源
超过半数的女性表示，数字化转型让女性在职场上更缺乏话语权。分别有41.4%、40.8%和40.6%的受访女性表示相比同级别男性同事“升职缓慢或没有升职希望”，“工作上的职权更少”和“更缺乏上司和高级主管的支持” 。