工作是每个人生活的常态 ， 也会在一个时间段进行工作的转换 。那么员工在入职的时候会与相关劳动单位签订劳动合同 ， 与此同时 ， 员工离职的时候也需要写一份员工解除合同协议书 。劳动合同的解除是一个很正式的事情 。接下来我们一起来了解一下员工解除合同协议书 。重庆承业律师事务所杨馥蔓律师解析 。

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劳动合同解除有什么规定
实践中 ， 劳动合同解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节 ， 也是劳动法上的一个重大问题 。直接涉及劳动合同的效力 ， 合同当事人的利益得失和权益的保护 ， 容易引起纷争 。
劳动合同解除包括三种：即劳动合同当事人双方协商一致解除劳动合同用人；单位单方解除劳动合同；劳动者单方解除劳动合同 。而单方解除劳动合同是合同一方当事人行使解除权的意志行为 ， 并不以对方的意志为转移 ， 单方解除不当 ， 就会损害对方利益 ， 破坏合同的效力和尊严 。
所以 ， 《劳动合同法》除明确劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。还另外规定用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 ， 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 ， 劳动者可以立即解除劳动合同 。从上述规定来看 ， 应该说《劳动合同法》充分考虑了劳动者的弱者地位 ， 对于劳动者单方解除劳动合同的规定比较宽松 。
杨馥蔓律师支招：
劳动合同解除后经济补偿金的计算标准
按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定 ， 经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况 ， 给予不同标准的补偿 。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定 ， 它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：
1、违反《劳动法》和合同约定 ， 克扣拖欠工资 ， 拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的 ， 用人单位应加发工资报酬和低于部分的经济补偿金 。
2、对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的 ， 用人单位应按其在本单位工作年限 ， 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 ， 同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费 。
3、对“经劳动合同当事人协商一致 ， 由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作 ， 经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任 ， 由用人单位解除合同的 ， 用人单位应按其在本单位工作年限 ， 工作时间每满一年 ， 发给相当于一个月工资的经济补偿金 ， 最多不12个月” 。
4、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使原劳动合同无法履行 ， 经当事人协商不能就变更合同达成协议 ， 用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难 ， 必须裁减人员的 ， 用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金 ， 在本单位工作时间每满一年 ， 发给相当于一个月工资的经济补偿金 。
【解除劳动合同经济补偿金应该怎样算（经济补偿金的标准如何计算？）】