怎么写简历（产品经理如何写一份有效的简历？）( 二 ) 之前《深度思考：大学生如何

因此我们要详略得到、对内容进行取舍。注意：「先岗位，后jd」，但往往大部分人常识里会忽略岗位。
「面向岗位本质」
先将jd里职位职责、职位要求先放一边。重点理解你要投的岗位。
拿互联网公司非技术岗来说，产品/运营也好，战略/商务也罢。更加侧重的是在商业环境里的业务实战能力。这些岗位不要学者、也不要工程师，而是业务的执行者/操盘手。
对于产品经理的本质，在《深度思考：大学生如何拿到产品offer？》中拆解过：

实践性能力
社会学科功底
深度思考能力

即下图蓝色部分：

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但凡投产品岗就应该围绕这3点来写，与之无关的信息尽可能缩减删除。
强调「工作/实习经历」和「项目经历」、弱化「个人信息」「教育背景」「荣誉奖项」「个人技能」。
「个人信息」「教育背景」「荣誉奖项」「个人技能」的信息除非与上面3点相关，否则尽可能删除。当然了，实在填不满一页，聊胜于无。例如：你的教育背景与社会学科有关且学业/学术优秀的话，可以展开讲讲。
如图：

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但，如果是技术岗、传统企业岗位再或是其他特殊岗位，岗位的性质决定了简历的重点和辅助分别是什么。灵活运用。
「面向jd」
job description一般包括职责、要求2项。「工作/实习经历」「项目经历」是产品经理简历的重点，通过这两个板块来面向jd写简历。
面向jd的意思是：同样的经历根据不同的jd针对性来写。跳槽/跨行/换公司都极可能遇上以前工作/实习经验与所应聘岗位不相同的情况。
面向jd就是根据岗位要求来写自己的这两part 。如图：

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针对jd当中提及的「职责」和「要求」，去作为你组织语言的关键词。例如：1号jd中着重提及音频视频技术实现原理和独立负责经验，因此在写经历时要突出独立负责和技术相关的部分。2号jd里强调数据分析能力，通过数据解决问题。并且提及了创新意识，因此要强调如何通过数据挖掘解决问题过程和创新的思路。
是不是意味着针对每个岗位jd写独特的一份简历呢？如果你有时间精力，那当然是最好了。没时间精力的话那就挤出时间精力来针对性写！
最后，我特别提醒一下，不要为了匹配而编造！因为未来的面试官基本都不是hr，而是业务线的各负责人，他们在面试时就能发现你的谎言，真的是一问便知。
再次提醒：不要瞎编，不要无中生有、暗度陈仓。

2.2 「自己的能力」对于产品经理岗来说，「工作/实习经历」、「项目经历」最能体现一个人的能力。
在写经历part的时候，除了如第一点「面向岗位jd」外，另一点是要体现出：你！
没错，这一点强调的是「你」。因为90%的人在写工作/实习经历时会写成「工作职责」而非自己在任职期间的「成果」、「成就」。
就像上面提到的，一个产品通过功能服务的细节和态度来体现专属于这家公司的价值观。
【怎么写简历（产品经理如何写一份有效的简历？）】同理，一份简历也应该通过里面的「工作经历」来展现每个应聘者独特的能力。
太多人在写最重要的经历part时，反而写了很多「职责」，即废话。让面试官完全发现不了「你」。例如：“负责调研用户需求，撰写和管理需求文档，优化视频播放器，改进下单链路并提高了转化率。”这是工作职责，看上去就是谁都能干，谁都能写进简历，而非「你的工作成果」