对此类就业歧视现象予以否定，当是文明社会该有的共识，是权利本位视域下的应有认知 。
在网上，也有人说，这“锅”不能全由企业背 。不少网友说起身边的案例，女员工入职几天，就宣布怀孕，以保胎为由，隔三岔五请病假，休完产假就离职 。这种极端个例，也让企业对女员工“心有余悸” 。从企业经济效益的现实考虑，一些企业女性职工随时可能因为“怀孕”而成为某些企业眼中“打了折扣”的劳动力 。
这背后涉及的，确实是生育成本合理分摊机制问题 。这问题的确值得正视：生育是家事，更是国事，不能将生育成本全压在女性身上，逼着女性用“不婚不育”来应对职场歧视 。社会要尽早完善生育成本分摊机制，为女性降低生育风险和成本，避免将矛盾转移给女员工与用人单位之间 。
即便如此，让女员工写“怀孕就辞职”保证书，仍逾越了分寸，或者说，做得太过了 。
虽然“制度待完善”可以替涉事企业分掉一部分“锅”，可这样明目张胆地无视女性权益，仍不啻为对权利的漠视 。
歧视就是歧视，无法被轻易漂白 。在面对同类现象时，社会也该有起码的是非共识，而不能因为对女性的就业歧视、生育排斥是“老问题”，就可以失去应有的敏感 。
【“怀孕就辞职”保证书，是明目张胆地无视女性权益 | 沸腾】□白晶晶

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