“除了不断健全完善最低工资评估与调整机制 ， 更重要的是让企业减少对最低工资制度的依赖 ， 从被动执行到主动作为 。”广东省人社厅相关负责人表示 ， 接下来广东将推动企业建立健全工资正常增长机制 ， 加大人才吸引力度 ， 形成适应企业发展特点的工资分配制度 。
近日 ， 山东省政府发布《山东省人民政府关于公布山东省人民政府2021年度重大行政决策事项目录的通知》 ， 其中第七项为调整公布全省最低工资标准、发布企业工资指导线 ， 承办单位为省人力资源社会保障厅 ， 完成时限为2021年12月 。也就是说 ， 山东省在2021年度会完成最低工资标准的调整、公布工作 。
最低工资标准为低收入者“兜底”
根据《最低工资规定》 ， 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式 。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者 ， 小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者 。在劳动者提供正常劳动的情况下 ， 用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 。
据悉 ， 确定和调整月最低工资标准 ， 应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素 。
一般来讲 ， 最低工资标准的提高 ， 对于低收入劳动者群体来说是最受益的 ， 最为直接受益的是工资水平刚好在最低标准线上的工作者 。在标准线提高的日期 ， 这些工作者就可以直接领到“上涨”后的工资 。
举例来说 ， 劳动者卫平在县城做绿化工作 ， 每个月的工资是1850元 ， 刚好是当地的最低工资线 。当地的最低工资标准由1850元上调至1940元 ， 因此 ， 她的工资也涨了90元 。
实际上 ， 最低工资标准的上调不仅影响到刚好在标准线的人 。职工的失业保险金、医疗期内的病假工资以及单位停工、停业等情况下 ， 职工的基本生活费将随最低工资标准的调整而上涨 。
那么 ， 最低工资标准是否越高越好？
业内专家指出 ， 最低工资标准是根据一套严密的公式计算出来的 。如果标准过低 ， 一些低收入劳动群体的基本生活得不到保障；如果标准过高 ， 会引发企业人力成本压力增加 ， 若造成企业亏损甚至关闭 ， 最终吃亏的还是劳动者 ， 所以只有适合当地的情况才是关键 ， 才是可持续的 。

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