老虎证券ESOP：千亿市值国企也做股权激励，中国电信即将上演“造富记” 本周五

本周五，在港上市近20年的通讯巨头“中国电信”登录A股上市，正式开启“A+H”的两地上市模式。
作为一家市值近2000亿元的通讯巨头，中国电信于今年年初从纽交所退市，并于3月份正式宣告回归A股。从宣告回归到A股正式上市，中国电信仅用了5个多月。
紧随中国电信回A股上市的还有中国移动，本周三中国移动也发布公告表示，证监会已受理其A股上市的申请。届时通讯三巨头即将会师A股。
在“A+H”的上市模式之外，老虎证券ESOP也注意到，作为央企的中国电信也早已发布过2期股权激励方案，仅最近一期激励计划的涉激励股份总数就达到了24亿股，激励人员超8000人。
股权激励动辄20多亿股，最近一期员工激励收益已近10%
早在2018年，中国电信就设立了自身的股权激励方案。
老虎证券ESOP了解到，中国电信于2018年11月通过了一项总规模达23.94亿股的股权激励方案，具体的股权激励方式为股票增值权。
何为股票增值权?
简而言之，股票增值权的激励对象并不获得实际的股份，但可以享受股票价格上升而带来的收益。
具体来看，中国电信2018年股票增值权激励方案的授予价为每单位3.81港元。
也就是说，被激励人员在股权激励有效期内，可以行使权力获取股价高于3.81港元的差价收益。
在锁定期的设置上，该激励方案从2018年11月开始的前两年完全锁定，并规定了第3、4、5周年的解锁比例不超过33.3%、66.7%及100.0% 。
不过，目前中国电信港股的股票价格仅为2.93港元/股，所以该项股权激励目前还并不适合行权。
但好在该项激励方案的有效期为10年，即在2028年11月之前该激励方案都是有效的，随着5G时代的到来，被激励人有充足的时间等待5G爆发带来的股权激励红利。
值得注意的是，中国电信并不是只发布了这一期股权激励计划。
老虎证券ESOP发现，2021年中国电信再次发布股票增值权计划，此次股权激励计划总规模达24.12亿股，被授予的核心骨干人员达8239名。
而且这8000多名被激励人员，并不包括董事、监事及高级管理人员。
“国企的股权激励最大的特征是被激励人员的职级差不是很大，相比较于民营企业更聚焦于高级管理层，国企的股权激励更兼具激励人员的广度。”对于国企股权激励，通商律师事务所合伙人程益群曾对老虎证券ESOP如此表示。
中国电信在股权激励中更关注中坚骨干人员的方案设置，也反映了国企股权激励范围更广的特征。
而且在该计划下，每份股票增值权的行权价为2.686港元，仅相较于目前中国电信港股2.93港元/股的股价来看，盈利空间已经达到了近10% 。
随着当前5G市场的逐渐成熟，5G效应的持续释放给中国电信带来的市值增长潜力下，8000多名中国电信员工的股权激励收益绝对值得期待。
中国电信上半年净利润增长27%，用户净增超千万
目前中国电信飞奔的业绩标新，也是股权激励长期收益的有力支撑。
中国电信自2002年于美国纽交所上市，并同时在港交所上市，实现了“香港+美国”两地同时上市。
但今年1月初，包括中国电信在内的中国通讯行业三巨头被纽交所暂停买卖。
【老虎证券ESOP：千亿市值国企也做股权激励，中国电信即将上演“造富记”】随后中国电信立刻发起了回归A股上市的步伐，并拟公开发行不超过120.93亿股的A股股票。
作为三巨头之一，中国电信的实力究竟怎么样?
2020年上半年，中国电信营业收入达2192.37亿元，同比增长达13.12% 。同期归母净利润则达到了177亿元，同比增长27.2% 。