“她是女人，也是人”，卫健委短片为何出圈 “别因为她是一个woman（女

“别因为她是一个woman（女人），就忘了她也是个human（人）”……深圳卫健委微信公众号推送的文章《你很优秀，可惜你是个女的》，这两天刷屏了网络，这句文末的话掷地有声，而文首一段短片展示了女性生存的诸多困境，更引发无数共鸣。
该短片展示了女性常遭遇歧视的四个典型现象：职场性别歧视、性骚扰事件中对受害者的污名化、对未婚状态女性的歧视以及着装歧视。这些现象在日常生活中几乎是随处可见。在此背景下，推动性别平等，维护女性权益，首先就要直面性别歧视现象，并进行类型化归类归因，很有必要。
值得一说的是，该短片引发共鸣，深圳卫健委的官方身份无疑是重要因素。相较于自发的民间讨论，官方主动引导，既能带动舆论场内的议题设置，也可以让反性别歧视的声音更显严肃。但类似的反歧视声音，也要在现实层面更多些及时“回响” 。
像视频参演者就提到一个沉重现实，“想象中，这些女性都能勇敢发声；现实中，她们往往只能压抑自己” 。的确，对不少女性来说，哪怕她们在性别平等方面已高度觉醒，现实中的更多时候，也还是只能让性别暴力“在沉默中上演” 。
因此，鼓励女性勇敢站出来发声维权外，还需要外部保障。这就对权利保障机制提出了更高的要求。
比如，最高检有关负责人日前就谈到，我国《妇女权益保障法》等法律法规对妇女权益的保障多规定预防措施，对侵害妇女权益的法律责任的规定较为原则，这多多少少影响了女性的维权和自我救济能力。
这就需要对侵害女性合法权益的相关行为，在法律规范层面予以更清晰的界定和严格的打击，同时也畅通维权机制，让遭遇不公的女性能充分自我救济。
而近些年来，捍卫女性权益、推动性别平等的力度在不断加强。妇女权益保护纳入公益诉讼，也已经开始试点，并在全国拓展。但这注定是个长远工程，需要能带动社会讨论的官方强音，更需要在现实层面形成回响，让观念层面的平等共识，转化为各种规范和制度。
【“她是女人，也是人”，卫健委短片为何出圈】□余寒（媒体人）