网易向员工致歉是怎么回事（网易向员工致歉说什么不重要还是得看要怎么做）

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【网易向员工致歉是怎么回事（网易向员工致歉说什么不重要还是得看要怎么做）】

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网易向员工致歉说什么不重要还是得看要怎么做:
从前天开始，一篇题为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司》的文章在网上广泛传播。刚刚，针对此事，网易发布说明正式道歉。说明称，这位前同事文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。打分的主管并没有充分尽责地了解其患病情况。相关人员在沟通和处理过程中确实存在简单粗暴、不近人情等诸多不妥行为。此前，一名自称是网易游戏策划的老员工，于个人微信公众号上发文揭露，自己身患重病后遭到公司主管、HR一系列“逼迫”“威胁”离职的经历。

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网易向员工致歉说什么不重要还是得看要怎么做:
据文章内容，该员工称自己在网易工作5年，一直兢兢业业，绩效优异，本拥有不错的前途和对未来美好的憧憬，然而“噩梦”始于身患“绝症”。在被确诊为扩张型心肌病后，公司一直用各种不近人情的手段逼迫其离职，甚至没有给予相应的补偿。网易公司在今天的说明中，首先解释了员工业绩排名的情况，确实存在不合格；但同时表示，该员工的主管没有充分尽责地了解其患病情况，在该员工病假期间，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等诸多不妥行为。随后，网易向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉。
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