新就业形式崛起时代，社会化用工成关注焦点！近几年|随着社会的不断发展

近几年,随着社会的不断发展,就业形势也有了新的变化,不再是传统用工方式“一家独大”,而是朝着多样化方向发展。如以灵活用工为主的新就业形式,就是近几年炙手可热的就业形式,很多人对此都抱以支持的态度,甚至还有人专门以灵活就业为主,根本不考虑传统标准全日制这种用工方式。而也正是因为很多从业者都选择了灵活用工,所以截至2021年3月,我国灵活就业者数量便已实力突破2亿大关,成为促进经济发展不可或缺的一股力量。
而关于我国“灵活就业已涉及2亿多人”这件事,国家也于日前做出了相应的回应,指出国家一方面要继续鼓励增加相对稳定的就业岗位,另一方面也要广开灵活就业的渠道,为灵活就业发展保驾护航。而提到灵活就业,就不得不让人想到它的一个十分重要的分支概念——社会化用工。所谓社会化用工,简单来讲,是指从业者以业务承揽的方式与企业达成某种合作关系的一种用工方式。也就是说,在该用工模式下,双方可以共同承担风险、共同分享收益。
通过理解社会化用工的概念可知,相对传统用工方式而言,社会化用工模式下从业者与企业的关系更加平等,可拥有的自主性更强。所以也就不难理解,为什么现在很多从业者都喜欢采用这种用工方式进行工作,而不是传统的标准全日制用工方式。
但其实,不只是从业者偏爱社会化用工,很多企业也同样喜爱这种用工方式。这是因为在社会化用工模式下,企业不需要担负高额的社保、医保等费用,便可以让从业者为其所用,进而达成以较低的成本获取较高的效益的目标。不仅如此,企业在应用社会化用工后,还可以解决员工缺乏工作积极性、组织结构臃肿、组织人效差等问题,所以可见社会化用工对促进企业发展助力极大,堪称是“宝藏”用工方式。
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至今,用友薪福社已经服务上万家企业,未来用友薪福社也会继续帮助更多有社会化用工转型需要的企业快速达成目标,走上高效建设道路。
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