本案中 ， 虽然林某提交的工资支付记录为打印件 ， 但与实名认证的APP打卡记录互相印证 ， 能够证明某教育咨询公司掌握加班事实存在的证据 。公司虽然不认可上述证据的真实性 ， 但未提交反证或者作出合理解释 ， 应承担不利后果 。故仲裁委员会依法裁决公司支付林某加班费 。

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