中国是因为人口红利，各个岗位才充满了年轻人，随着城市化程度加深，人口红利减少，不同职业会呈现出不同的年龄结构 。面对实际变化，用人单位面对劳动力年龄结构的变化，在用人策略上也需要及时跟上 。
从目前的情况来看，物流、货运公司如果仍要维持当前的订单量，恐怕仍需加大薪资待遇筹码，吸引驾驶员应聘 。而长远来看，在市场规律的作用下，劳动力供给市场得到调整后，牵挂车驾驶员的用人缺口也将会缓解 。
【月薪2万难招牵挂车司机，是什么造成了供需失衡？】□刘远举（专栏作家）

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